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답변 내역

사장 제외 전직원 실업급여 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 송인영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간 만료와 권고사직은 실업급여 수급 자격 사유에 해당하므로 문제는 없을 것으로 사료됩니다.이전에도 권고사직을 한 이력이 있고, 지속적으로 사업장에서 권고사직을 하는 인원이 많으면 추후 지원금 등 수령에 있어 불이익을 얻게 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.06
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회사 야근시 야간택시비 지급 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 송인영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 야근 후 택시비 지급은 근로자와 합의 하에 결정되는 사항이며,근로기준법상 야근 후 회사에서 택시비 지급 의무에 대해 강제하는 규정은 없습니다.야근을 인정할 수 없다는 내용에 대해서는 연장근로수당 미지급 등의 문제가 발생할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.06
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2016년 2017년 입사자들에.대한 휴가 궁금?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 송인영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차관련한 근로기준법이 지난 2017년 11월 28일에 개정되어 2018년 05월 29일에 시행되었습니다.따라서 시행일 이전에 입사한 경우에는 개정전 법령을 적용받게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.06
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연차수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 송인영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차는 원칙적으로 전년도 1년 근로의 대가로 발생하게 됩니다.2019 년 02월 01일부터 근무하였으므로, 2019년 03월 01일부터 매달 개근시 1개의 연차가 최대 11개까지 발생하게 됩니다.2020년 02월 01일에는 15개의 연차가 발생하게 됩니다.2021년 02월 01일에는 15개의 연차가 발생합니다. 여기서 미사용분에 대해서는 연차수당으로 지급받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.06
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월급제인데 제수당 없음이어도 휴일인 토요일에 나가면 휴일근로수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 송인영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서를 작성하면서 제수당이 없다는 것을 아셨다면, 회사 측에서 올린 채용 공고가 잘못된 것으로 파악됩니다.이와 관련해서는 회사 측과 논의해보셔야 할 것으로 판단되며, 정확한 근로조건 등을 확인하여야 160만원이 어떻게 계산되었는지 확인할 수 있을 것 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.06
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1년간 월급을 못받고 퇴직금도 못받고 퇴사했는데 회사가 폐업을 했습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 송인영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 폐업을 하였기 때문에 일반적인 임금체불 절차보다 체당금으로 가야 할 것으로 사료됩니다.다만 근로계약서가 없으므로 체불된 임금 내역을 산정하는 것에 어려움을 겪을 수 있어 입증책임 문제가 발생할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.10.06
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현재 재직중, 신입으로 면접 합격했는데 이직 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 송인영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.하루 빨리 사직 의사를 밝히시고, 사업장에 사정을 얘기하시는 것이 좋을 것으로 보입니다.월급제의 경우 민법상 사직 의사는 월 중도퇴사 시 그 다음달 초에 사직의 효력이 발생하게 되며, 그 전까지 출근을 안한다면 무단결근처리 되게 됩니다.민법 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.③기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.
고용·노동 / 근로계약
21.10.06
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밀린 월급을 받고싶은데 기간이나 방법이 뭐가있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 송인영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 임금채권의 소멸시효는 3년에 해당합니다.따라서 3년 정도 지났다면, 채권을 행사할 기간이 지났을 것으로 사료됩니다.근로기준법 제49조(임금의 시효) 이 법에 따른 임금채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸한다.다만 임금 미지급은 근로기준법 위반이므로 이에 대해 형사 고소를 진행할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.06
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퇴사시 월급 + 야근과 주말출근 및 출장
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 송인영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자분의 정확한 근로조건을 확인할 수 없으므로 답변이 한정적입니다.다만 계약보다 임금을 적게 지급한 경우 임금체불로 보아 고용노동부에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.06
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근무형태 및 업무 변경시 협의안될경우 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 송인영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로조건의 변경은 근로자와 합의를 통해 진행하여야 합니다.따라서 회사가 근무형태, 업무 내용을 변경할 것을 강요한다면 권고사직을 하여야 할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.06
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