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근로계약서 관련해서 문의 드립니다 !
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]아르바이트 현재 시급제로 고용하고있는데 근로계약서 작성 시 시급에 주휴수당 포함이라고 작성하게 되면 법적으로 문제되는게 없을까요 ?[답변]문제되는 것은 없습니다. 다만, 주휴수당 포함이라고 단순히 기재하는 것이 아니라, 얼마의 시급에 얼마의 주휴수당이 포함되어 있음을 기재하는 것이 바람직합니다.👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.30
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실업급여 관련 질문입니다!!!!!
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]자진 퇴사 후 1개월 짜리 계약직을 하면 실업급여를 받을 수 있다고 들었는데요. 1개월 짜리 계약직을 할 때 반드시 일 8시간 / 주 5일 근무를 해야하는 계약직이어야할까요? 하루 4시간 / 주 3일만 근무 등 기간만 1달이 넘으면 가능한건가요?[답변]ㅌ마지막 재직한 사업장에서의 이직 사유가 중요한 것이지 근로시간은 크게 영향을 미치지 않을 것이나 단시간 근로자의 경우 통상 근로자의 근로시간에 비례하여 실업급여 수급액이 줄어들 수는 있다는 점 참고바랍니다.👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.29
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23.6.15입사 24.6.14퇴사 질문이여!
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]15개 연차 생긴걸 돈으로 받으려고 하는데14일까지만 일하고 퇴직금만 준다고 하네요14일까지만 일해도 퇴직금 나오나요??[답변]네. 그렇습니다. 계속근로한 기간이 1년 이상이 되는 시점이라면 퇴직금을 지급받으실 수 있을 것으로 사료됩니다.참고로, 퇴직일자는 사용자가 임의로 조정할 수는 없고 근로자가 정하는 것이 맞습니다.👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.29
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직원을 해고할때 유의사항이 있나요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]개인사업자 5인미만 가게에서 정직원 (4대보험가입자) 를 해고 하려고합니다.계약서는 표준근로계약서 이구요해고사유는 일을 너무 못해서 해고 하려고해요알바생에서 직원으로 된건데직원월급 받은지는 3개월이고알바 포함해도 1년이 안되면 퇴직금은 따로 안줘도 되는건지요???실업급여라던가 그외 알아둘것이 있을까요?[답변]5인 미만 사업장의 경우 해고에 관한 규정 중 해고예고에 관한 규정을 제외한 나머지는 모두 적용되지 않습니다. 그렇지만 일을 못한다고 하여 곧바로 해고하는 것보다는 경고, 주의 조치를 취하시고 그러함에도 개선되지 않는 경우 사직을 권고해보시는 것이 좋을 것 같습니다.다만, 권고사직, 해고 등 비자발적 사유로 퇴직하는 경우 실업급여 수급이 가능할 것이며 알바한 기간을 포함하여 1년 이상 근로하지 않았다면 퇴직금은 발생하지 않습니다. 👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.29
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출산휴가 시 연봉협상 제외 및 연봉동결
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]그런데 저의 예정되어있는 육아휴직을 이유로 휴직을 앞두고있으니 연봉협상 대상자가 아니라고하는데요. 그리고 육아휴직이 끝나 25년 9월에 돌아와도 25년 26년에 대해 연봉협상 대상자가 안된다는 말을 듣게 되었는데 맞을까요?[답변]사업주는 연봉협상에 대한 기준을 정할 수 있으나, 남녀고평법 제19조 제3항에 의거하여, 단지 육아휴직을 이유로 연봉협상 대상자에서 제외시킨다면, 육아휴직을 이유로 한 불리한 처우에 해당할 소지가 있을 것으로 사료됩니다.[관련법령]남녀고평법 제19조(육아휴직) ③ 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.29
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사직서 조항에 이해하기 힘든 조항이있네요.
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]현재 본사에서는 퇴직금을 지급 못해준다고하여 퇴직급 지급하는 날짜가 지나면 이를 노동청에 진정을 제기하려했는데 사직서 조항에 이 문구를 동의한다면 나중에 퇴직금을 받을수있는 상황에서도 받지 못하는것일까요?[답변]자유의사에 따라 퇴직 후 이에 대한 문제를 제기하지 않겠다는 의미이지 퇴직금 지급에는 본 조항이 영향을 미치지 못할 것으로 생각됩니다.👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.29
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근로자의날 수당 지급 문의드려요!!
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]위와 같이 근로자 시급이 변경되었고 5월 급여에 근로자의날 수당을 지급하려고 합니다이 때, 근무했을때 시급으로 해야 하는지? 아니면 변경 후 시급으로 계산해야 하는지 궁금합니다[답변]근로자의 날인 5월 1일 당시의 급여 즉, 변경되기 전 통상임금을 기준으로 산정하여 지급하셔도 무방할 것으로 사료됩니다.👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.29
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계약만료로인한 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]만약 제가 동의를 안하면 회사에서 그럼 계약안하겠다 고 할 거 같은데 그럼 계약만료로 인한 실업급여를 받을 수 있게되는건가요? 그리고 실업급여를 신청할때 회사에 동의를 얻어야하나요?[답변]자세한 판단은 고용센터를 통해 확인 가능하나, 근로조건이 낮아짐에 따라 다른 근로자들도 이직하였을 것임이 확인된다면, '자발적 퇴사'하더라도 실업급여를 수급받으실 수 있으실 겁니다.실업급여 신청 시 회사의 동의를 요하지 않습니다.👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.29
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얼마들어오는게맞는건지알려주세요
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]월급이280만원이고 아퍼서 하루못나갔는데얼마를때는게맞는건가요?어떻게 계산을해야되는지알려주세요ㅠㅠ10만원이상이빠지나요?[답변]병가로 출근하지 못한 기간에 대해 무급처리된다면, 해당일에 대한 임금 및 해당일이 속한 주의 주휴수당은 미발생할 것으로 사료됩니다. 정확한 결과는 취업규칙, 근로계약서 등 검토가 필요하나 대략 2,619,354원(세후)이 지급될 것으로 생각됩니다.👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.29
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알바가 갑자기 그만둔다고 할때 어떻게 해야할까요
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]알바친구가 갑자기 이번주부터 못나온다고 연락이 왔는데 원래 15일 전에 고지를 해야하는걸로 알고있습니다 이럴때 어떻게 조치를 취해야할지 모르겠어요[답변]퇴사일자를 사용자가 일방적으로 정할 수는 없는 것이므로 근로자에게 사정을 설명하고 대체자를 구할 때 까지 근무를 해줄 것을 요구해보시길 바랍니다.👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.29
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