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최저임금이 가장 높은 나라는 어디인가요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]우리나라는 최저시급이 9,620원인데요.최저임금이 가장 높은 나라는 어디인지, 그리고 시간당 최저임금은 얼마인지 궁금합니다.[답변]우리나라의 2024년도 최저임금은 9,860원입니다.최저임금이 가장 높은 나라는 룩셈부르크로 월급은 3,410,000원이고 시급은 16,000원으로 예상됩니다. (우리나라 근로시간 기준 환산)👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.26
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어떻게 되는지 알고 싶어 이랗게 올려요
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]산재 휴업 급여 알고 싶습니다 예로 3개월 평균 입금이 400만원 이면 하루에 13만원 입니까?아니면 10만원 입니까 머가 맞는지 모르게내요[답변]구체적 사실관계를 알 수 없어 정확한 계산이 불가하나, 주어진 사실관계만을 바탕으로 계산해보면 귀 하의 평균임금은 13만원인 것으로 확인됩니다. 13만원의 70%인 91,000원이 귀 하의 휴업급여인 것으로 판단됩니다.👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.26
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급여지연으로 자발적퇴사시 실업급여 여부
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]근로계약서상 급여일이 매달 10일입니다.그러나 급여가 5일 늦을때도있고 보름정도 뒤에 지급이 될때도 있고 계속 지연이 되고있는데급여지연이 60일이상이면 가능하다던데 자발적퇴사시 실업급여가 신청가능한지 궁금합니다.그리고 10일에 급여의 반만 입금후 5일뒤 나머지 반을 입금받았을시 급여지연은 5일인건가요? 일수에 포함이 안되는건가요?[답변]임금체불이 있어 퇴사한 경우 비록 자발적인 퇴사라고 하더라도 실업급여 수급 자격을 취득할 수 있을 것입니다. 퇴직일 이전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 있어야하는바, 구체적으로는 1) 이직일까지 2개월 이상 임금 전액 체불된 경우 2) 임금 전액 체불 후 지급받았으나 2개월 이상 지연된 경우 3) 임금의 30% 이상 2개월 이상 체불된 경우여야합니다.귀 하의 경우 임금의 30% 이상이 2개월 이상 체불된 경우에 해당하는 것으로 보여져 수급 가능할 것으로 생각됩니다. 구체적인 판단은 고용센터를 통해 하실 수 있습니다.👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.05.26
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노인장기요양보험료가 어떤것인가요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]저는 일반 대기업 재직중인데 월급명세서에 해당사항이 공제되지않습니다. 배우자는 공기업에 재직중인데 노인장기요양보험료가 매달 공제됩니다. 이건 머고 왜 저는 안빠지고 배우자만 빠지르지 왜 다른지 궁금합니다[답변]모든 직장가입자 및 지역가입자가 납부 대상입니다. 그러나 직장 피부양자 밎 의료급여 수급권자는 납부 대상자가 아닌 점 참고바랍니다.👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.26
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주휴수당 관련하여 2시간 조퇴시 주휴수당 지급되나요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]주5일제 1일 8시간 근로시 하루 2시간 조퇴시 주휴수당에 영향이 있을까요? 영향이 없다면 주 몇시간 빠지게 되면 영향을 받나요??[답변]조퇴는 결근으로 볼 수 없고, 조퇴한 시간이 합산하여 8시간이 되는 경우에도 결근으로 처리할 수 없으므로,만일 소정근로일 전부를 출근하였다면 주휴수당에는 영향을 미치지 않을 것으로 사료됩니다.👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.26
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작년 월차 미사용시 사용할 수 있는기간이 궁금합니다
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]->작년 미사용 월차1개 수당으로 받을 수 있는 방법이 있나요?->월차를 휴가를 줘야 쓸수 있고 휴가를 안주면 사용불가인데 근로기준법에 어긋나지 않는 선인지->근로계약서 상으로 1년미만일때 받은 월차도 미사용시 수당으로 받을 수 있는지[답변]미사용한 휴가에 대한 수당을 지급받지 못하셨다면 임금체불 진정제기를 통해 받으실 수 있습니다.연차유급휴가는 사업주가 임의적으로 부여하는 휴가가 아니라 강행법규인 근로기준법에 따라 부여되는 휴가입니다. 따라서, 법 기준에 따라 발생하는 연차를 사용자가 부여하지 않는다면 그 자체로 근로기준법에 위배되는 것이라 보시면 됩니다.물론입니다. 연차유급휴가 사용촉진제를 시행하지 않는 한 미사용한 연차는 수당으로 변경되기에 이를 지급해야합니다.👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.26
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아웃소싱은 정확하게 무슨직업인가요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]아웃소싱이라고해서 취업알선을 해주는걸로 알고있는데, 이분들의 경우 취업성고시킬시 인센티브가 잇나요?[답변]일반적으로 아웃소싱 사의 직원을 고객사에 파견하여 고객사의 업무를 수행하도록 하는 것을 의미합니다.알선을 조건으로 일정한 수수료를 지급받는 것으로 알고 있습니다.👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.26
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편의점 4시간짜리 알비도 근로계약서를 적어야 하는가요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]편의점에서 그냥 알바를 4시간짜리를 하는데도 근로계약서를 만들어야하는가요? 안 만들었다고 하던데 지금이라도 만들어야 할까요?[답변]네. 그렇습니다.아르바이트는 근로형태의 한가지일 뿐 근로기준법상 근로자에 해당한다면 근로기준법 제17조에 의거하여 근로계약서를 서면으로 작성 및 교부할 의무가 있습니다. 만일 위반 시 500만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있으니 가급적 빨리 작성하실 것을 권고드립니다.👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.26
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퇴사하려는데 통상적으로 퇴사 통보하고 얼마나 더 다녀야 하나요
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]입사한지 세달되었고 빠르게 퇴사하고 나가려 하는데요 마음 같아서는 이번주 내로 처리되었으면 하는데 퇴사하겠다 라고 말한 이후에 얼마나 더 다니고 나가야 하는지 궁금합니다 법으로 정해진게 있는지요 수습사원 아닌 정직원입니다[답변]노동관계법령에서는 퇴사일 x일 전 통보해야한다는 명문의 규정이 없어 민법 제660조가 준용됩니다. 따라서 일반적으로 근로계약서 등에 계약도중 퇴사하고자 할 시 한달 전에 이를 알려야한다고 정하고 있을 것입니다.따라서 귀 하께서도 퇴직 의사가 있다면 가급적 빨리 의사 전달을 하시고, 한달까지 근무하기 어려운 사정이 있으시다면 일정을 함께 조율해보심이 좋을 것으로 생각됩니다.👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.26
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수습평가 미달 통보 시 궁금한 점이 있습니다
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]1) 본 채용 거부 통지서에 들어가야하는 필수항목을 알고 싶습니다.2) 본채용 거부 통지서 외에 사직서를 받아야 하나요?3) 퇴사일은 3개월(90일)이 되는 날로 해야하는지, 아니면 협의 후 그 전에 퇴사하는 걸로 일정을 잡아야 하나요?4) 만일 수습 연장을 1개월 할 경우, 그 이후에도 평가미달일 경우해고예고 의무는 1달 전이라 기간이 애매해 질 것 같습니다. 이런 경우에는 어떻게 진행하는 것이 좋을까요?(권고사직으로 진행해야한다면, 실업급여처리를 해야하고 아니면 수습연장동의서 작성 시 한달 후 평가결과에 따라 자진퇴사하는 내용을 넣어야할런지요?)[답변]통지서에 들어가야할 문구는 법률상 정해진 바 없습니다. 반드시 그 평가 항목 등을 구체적으로 알릴 필요 없으나 그래도 본채용 거부의 대략적인 사유는 알 수 있게끔 통지하시는 것이 좋을 것으로 사료됩니다.사직서는 자발적/비자발적 퇴사인 경우를 불문하고 징구하시길 바랍니다.근로계약서에 '수습 기간 중'에도 거부할 수 있다는 규정이 있으면 반드시 정해진 수습기간을 채우지 않고 해고하셔도 무방합니다. 그러나 일주일, 한달 된 자에게 업무적격성 부합 등의 이유로 해고한다면 정당성을 인정 받기 어려울 수 있다는 점 참고바랍니다.그러한 경우에는, 해고예고에 관한 규정이 적용되기에 권고사직하는 방법을 생각해보실 수 있습니다. 자진퇴사하는 조항을 넣더라도 이는 효력이 없을 것입니다.👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.26
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