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일용직으로 동일 사무실 1년 이상 다녔을 시 퇴직금 받을 수 있는 건가요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]일용직으로 동일 사무실 1년 이상 다녔을 시 퇴직금 받을 수 있는 건가요?사무실에서 퇴직금을 안 준다고 하면 어떻게 받을 수 있을까요[답변]일용직으로 1일 단위 계약이 계속적, 반복적, 종속적으로 체결되어 근로를 제공한 경우라면, 퇴직금 지급 대상이 될 수 있습니다. 형식적으로 일용계약을 체결하여 계속근로한 것으로 볼 수 있기 때문입니다.만일 퇴직금을 지급하지 않는다면 관할 노동청에 임금체불 진정 제기로 구제받으실 수 있을 것으로 사료됩니다.-👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.12
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계약직 6개월+정규직 6개월 퇴직금 받을 수 있죠??
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]처음엔 계약직 1년으로 계약 했다가 6개월 뒤 정규직으로 전환되어 연속해서 일하고 있습니다 이런 경우에도 계약직 기간 포함하여 1년 채우면 퇴직금 받을 수 있는 거 맞죠??[답변]네. 그렇습니다. 근로기간의 단절 없이 계속 근로한 경우로 볼 수 있는 경우 합산하는 것이 바람직합니다. 따라서, 귀 하와 같이 1년 계약을 체결하고 중간에 정규직으로 전환된 사정이 있다고 하더라도 만 1년 이상 계속근로한 것으로 볼 수 있다면 퇴직금을 지급받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.-👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.12
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하루일한일당도 받을 수 있나요? 4월27일에 카페알바를 시작했습니다 그런데 일이 너무 힘들어서 하루만 일하고 그만두겠다고 죄송하다며 하루일당을 넣어달라고 했는데
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]4월27일에 카페알바를 시작했습니다 그런데 일이 너무 힘들어서 하루만 일하고 그만두겠다고 죄송하다며 하루일당을 넣어달라고 했는데 읽씹하시고 지금까지 안넣어주십니다 심지어 그날 일할때 근로계약서는 쓰지도 않고 시작하였습니다 2시 50분부터 11시까지 제가 도착하자마자 일을 시키셔서 쓸 시간도 없었습니다 제가 하루일한 일당을 요구할 수 있나요? 아님 못받는건가요?[답변]하루라도 근로한 경우 제공한 근로에 대한 하루치 임금을 받으실 수 있습니다. 퇴직 후 14일 내에 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하고, 이에 대한 지연이자가 발생합니다.👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.12
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근로자 동의 없이 강제 부서이동의 경우 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의](현재급여 10퍼센트 차감조건/생산부서로이동)사전협의를 진행했으나 근로자측에서 거부를 하면 어떻게 해야하나요?(현재급여 동일조건/생산부서로이동)사전협의를 진행했으나 근로자측에서 거부를 하면 어떻게 해야하나요?협의가 이루어지지 않아 강제로 생산업무 부서로 전직을 시켰을때 문제가 되나요?[답변]근로자의 근무지/업무내용이 한정되어 있는 경우 이를 변경할 시 동의를 받아야합니다.사전협의를 통해 변경할 수 있다고 하고 있으므로 사전협의를 거치시는 것이 좋을 것으로 사료됩니다. 근무지/업무내용이 한정되지 않은 경우 본 전직의 정당성은 업무상 필요성, 생활상 불이익을 비교교량하고, 신의칙상 요구되는 협의절차를 거쳤는지 여부를 기준으로 판단하는 바, 해당 요건을 모두 갖추어야만 정당한 전직으로 볼 수 있을 것이며, 부당한 경우 근로자가 부당전직 구제신청을 제기할 수 있다는 점 참고바랍니다.-👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.12
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일용직/계약직/정규직 휴게시간은 다 똑같이 적용이 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]배우자는 건물관리일을 할 때 점심시간은 별도이고 쉬는 시간이 따로 있었다고합니다. 근무형태에 따라 이러한 복지도 달라지는지 궁금해요.회사에 규정에 따르나요?근로기준법상 명시가 되어있나요?[답변]휴게시간에 관해서는 근로기준법 제54조에서 규정하고 있고, 4시간 근로마다 30분의 휴게시간이 부여됩니다. 법을 상회하여 휴게시간을 더 많이 부여하는 것은 문제되지 않으므로 사내 규정을 두어 재량껏 휴게를 부여하기도 합니다.귀 하의 배우자는 건물관리직으로 감시/단속적 근로자에 해당하는 것으로 보여지는 바, 감시/단속적 근로자의 경우 휴게시간이나 근로시간의 제한을 받지 않아 귀 하보다 더 많은 휴게시간이 부여되는 것일 수 있다는 점 참고바랍니다.[관련법령]근로기준법 제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.12
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이런 경우 퇴직금 지급날짜는 언제가 되는건가요??
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]- 이런 경우 퇴직금 지급날짜는 언제가 되는건가요??[답변]귀 하의 말씀처럼, 퇴직일로부터 14일 이내에 금품이 청산되는 것이 원칙입니다.귀 하가 제출한 사직서의 퇴직일자도 4월 23일자로 기재하신 것이 맞으실지요? 4월 30일자로 퇴사한 것으로 퇴직처리를 하였다면 해당일자로부터 14일 이내에 퇴직금이 정산될 것으로 예상되오나 보다 정확한 내용은 회사 측에 문의하심이 바람직할 것으로 생각됩니다.-👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.12
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퇴직금 관련해서 문의드립니다 !!!....
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]4주간 평균 1주 근무시간이 15시간이라는 말이첫째주 14시간 둘째주 17시간 셋째주 14시간 넷째주 19시간다 더해서 64시간 나누기 4주 하면 평균 16시간이 나오는데그럼 4주간 평균 1주 근무시간이 15시간이 넘는다고 인정 되는건가요?[답변]네. 맞습니다.4주동안 총 근로시간을 합산하여 이를 평균한 근로시간이 주15시간 이상이 된다면, 4주 평균 1주 15시간 이상 근로한 것으로 볼 수 있습니다.-👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.12
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단기간 인턴도 휴가가 주어지나요??
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]3ㅡ6개월 하는 인턴도 휴가가 주어지는지 궁금합니다. 회사마다 다르겠지만, 주어지면 얼마나 주는지, 그리고 자유롭게 사용 가능한지 궁금해요.[답변]인턴도 근로기준법상 근로자에 해당하는 한, 근로자에게 적용되는 연차유급휴가에 관한 규정이 적용됩니다.따라서, 1년 미만 근로한 경우 한달 만근시 1일분의 연차유급휴가가 발생한다고 보시면 되고 연차유급휴가는 근로자에게 시기지정권이 있어 자유롭게 행사하실 수 있는 권리 중 하나로 생각하시면 됩니다.- 👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.12
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일전에 포괄임금제도를 개선한다는 말이 있었었는데.
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]일전에 포괄임금제도를 변경한다는 내용을 매우 홍보했었는데어느순간부터 조용해졌네요, 혹시 포괄임금제도가 현재 변경되었나요?[답변]포괄임금제도는 법령 상 규정된 제도가 아니고 대법원에 따라 근무시간의 산정이 어려운 경우 제한적으로 인정하고 있습니다.포괄임금제 악용에 대한 문제점이 제시되고 있을 뿐, 변경된 사항은 없는 것으로 판단됩니다.-👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.12
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연차 관련 궁금한 점이 있어 질문 합니다.
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]1개월만근시 1개 발생,그리고 1년 80퍼센트 근무 조건충족시 1년후 15개 발생이라고 알고있는데요.15개 즉,1년간이란 기준이 입사일로부터 인지,또는 1년이 지나더라도 1월1일을 기준으로 발생하는지 궁금합니다.가령 예를들어 22년 11월10일 알바 근무시작,23년11월10일 연차 15개 발생이 되는건가요?아니면 24년1월1일을 기준으로 발생하는것 인가요?[답변] 연차유급휴가산정은 근로자들의 입사일자를 기준으로 하는 것이 일반적이나, 사내 규정으로 '회계연도'를 기준으로 한다고 정하는 경우 회계연도를 기준으로 할 수 있습니다. 다만, 이 경우에도 입사일자를 기준으로 하는 경우보다 불리하다면 입사일자를 기준으로 하는 것이 타당하다는 입장입니다.따라서 귀 하가 속하신 사업장에 어떤 시점을 기준으로 산정하는지 문의하시면 보다 정확히 알 수 있으실 것이라 생각됩니다.-👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.12
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