답변 내역

안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]회사에서는 월급외 다른 수당을 받고 있는데 프로모션이란 것을 하여 월급 말고 수당을 현금으로 받고 있는데 이럴때 현금으로 받는 수당도 퇴직금에 포함을 시켜야 하나요?[답변]'프로모션 수당'(현금으로 지급)이 퇴직금 산정을 위한 평균임금에 포함되는지에 관한 질의로 사료됩니다.해당 수당이 어떤 명목으로 지급되는 것인지 알 수 없어 명확한 답을 드리기 어려우나,현금으로 지급되었다고 하더라도 해당 금액이 근로에 대한 대가로 매월 정기적으로 지급되는 등평균임금에 해당한다면 퇴직금 산정 범위에 포함시켜야할 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]셋째 자녀를 출산해도 똑같이 1년만 유급인가요?아님 3년동안 유급인가요?[답변]셋째 자녀도 동일하게 3년 기간의 육아휴직을 사용할 수 있고,이때 유급이 보장되는 기간 역시 1년입니다.단, 셋째 자녀 이후부터는 호봉이 3년까지 인정된다는 점에서차이가 있을 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]연장수당이 적혀있어야 포괄임금제가 적용되나요?야근이 많지 않지만 한달에 한,두번정도 할때가 있어요, 5인 이상이고요 이럴경우 야근수당을 안줘도 되려면 어떻게 작성해야하나요?[답변]고정 OT 계약을 체결하시면 됩니다.근로계약서 임금구성항목에, '고정야간수당' 으로 기재하시고근로자 동의란을 만들어 근로자가 고정OT 계약에 동의함을 확인할 수 있는근거를 마련해두시길 바랍니다.답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]알바나 직장에 들어가고 나서 본격적으로 근로계약서를 작성하려는데 최저시급을 측정하고 그 시급에 맞게 임금이 주어져야하는게 당연한거 아닌가요?[답변]최저시급 이상 지급은 말씀주신대로 당연한 것이며,최저임금에 미달한 임금을 지급하는 경우,3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하 벌금 부과대상인 점참고하시길 바랍니다.답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]토요일 한시간 휴식 일요일 30분 휴식을 선택하게 되면 주휴수당이 적용되지 않는건가요??[답변]귀 하는 토요일 9시간, 일요일 6시간 사업장에 체류하면서토요일 1시간, 일요일은 30분의 휴게시간을 부여받아근무하기로 약정한 소정근로시간은 토요일 8시간, 일요일 5.5시간으로1주 총 근로시간은 13.5시간인 것으로 사료됩니다.주 15시간 이상 근로하는 자에게 적용되는 주휴일에 관한 규정이 적용되지 않으므로주휴수당을 받으실 수 없을 것으로 생각됩니다.참고로, 휴게시간 부여는 사용자에게 주어진 의무사항입니다.답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]1.병가는 보통 무급휴가인지2.병가 사용 시 주휴수당에 문제가 가는지3.현 상황에서 월차를 쓰는 것과 병가를 쓰는 것 중 무엇이 현명할지 궁금합니다.[답변]1. 네. 병가는 무급으로 처리하여도 무방합니다. 귀 사 사규를 확인해보아야할 것으로 사료됩니다.2. 병가를 사용한다면, 개근한 경우에만 지급되는 주휴수당을 받을 수 없습니다. 3. 연차를 먼저 소진하시고 병가를 사용하는 것이 바람직할 것으로 생각되는데,그 이유는 연차는 유급인 반면 병가는 무급이기 때문에 해당 월에 지급받는 월 급여액에 차이가 발생하기 때문입니다.답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]대체 공휴일은 언제부터 시행을 하게 되었나요[답변]2021. 6. 25. 국경일에 한해 대체공휴일제가 국회 통과 되었고,7. 7. 전면 적용되었습니다.참고로 2023년도부터는 석가탄신일, 성탄절도 대체공휴일 적용 대상에 추가되었습니다.답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]평일 월요일 ~금요일 주5일근무(주40시간)을 하고 주말근무 8시간 초과 근무를하면 사측에서 초과를 주말8시간에대하여 시간당 1.5로계산 하고있는데 이계산법이 맞는지[답변]연장근로수당 산정법에 대한 질의로 사료됩니다.연장근로 8시간에 대해 통상임금 100분의 50 이상을 가산하여 지급하도록 되어있기에맞는 산식입니다.[관련법령]근로기준법 제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]퇴직금을 막상 받으려니까 계산하는 방법을 모르겠어요 보통 세전 받는 월급을 계산해야 하나요?[답변]퇴직금 산정 시 임금총액은 '세전'을 기준으로 계산하고,퇴직소득세를 공제하게 됩니다.답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]육아휴직 다녀오면 진급이나 업무평가를 안좋게 받는 경우가 다반사입니다. 이럴때는 어떻게 해야할지 참 고민이 됩니다. [답변]사업주가 육아휴직을 이유로 귀 하에 불리한 처우를 한다면,최대 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다.고용노동부에 신고하시어 구제받으실 수 있습니다.[관련법령]- 남녀고용평등법 제19조(육아휴직) ③ 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.- 남녀고용평등법 제37조(벌칙) ② 사업주가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 위반행위를 한 경우에는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다.답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.