답변 내역

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.명절 이후 기혼 여성들의 가사부담 가중 우려가 있고, 명절 일정을 마치고 가족들과 여유로운 휴식을 취하는 것이 소비진작에도 좋을텐데 그럴려면 31일이 더 좋다는 의견인 것입니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.회사대표가 귀하의 취업을 방해할 목적으로 하는 것이라면 근로기준법의 취업방해의 금지에 해당할 수 있고 이에 대하여 노동청에 신고하여 처벌을 요구할 수 있습니다.제40조(취업 방해의 금지) 누구든지 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀 기호 또는 명부를 작성ㆍ사용하거나 통신을 하여서는 아니 된다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.임시공휴일은 1.27 월요일로 이미 지정되어 발표가 된 상태입니다. 일부에서 월요일보다 금요일이 좋다는 의견이 있는 상태이지만 정부에서 이를 검토한다는 얘기는 없는 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.안타깝게도 상시근로자 5인 미만의 사업장은 근로기준법의 연차유급휴가 규정이 적용되지 아니합니다. 따라서 회사에서 연차휴가를 부여하지 않는다 해도 법적 규제를 받지 아니합니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.연차의 회계년도 계산방법은 법에 정해진 것이 아니라서 회사마다 다를 수 있습니다한 가지 예를 들면24.6.2 입사자의 경우 1년까지는 매월 만근시마다 1개씩 부여하고이와 별도로 2025.1월에 7/12 x 15 = 8.7개를 부여하여 12.31까지 사용하는 방식이 있습니다.이 방식으로 한다면 귀하는 재직 1년까지 월 만근시 매달 1개씩 발생하고 이와 별도로 8.7개를 25년도에 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.정부에서 지정하는 임시공휴일은 유급이므로 근무를 하지 않아도 임금이 지급되어야 합니다. 만약 그날 근무한다면 휴일근로(귀하가 말하는 특근)가 되어 가산임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.휴가는 법정휴가와 약정휴가로 구분됩니다.법정휴가는 연차유급휴가, 보상휴가, 생리휴가 등 여성의 모성보호 관련 휴가가 있는데, 생리휴가를 제외한 법정휴가는 유급으로 주어야 합니다.약정휴가는 병가, 경조사휴가, 여름휴가 등으로 법에는 규정이 없고 회사가 자체적으로 부여하므로 회사마다 다르며, 유급.무급 여부도 회사가 자체적으로 결정합니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.1월 27일은 정부에서 임시공휴일로 지정된 유급휴일 입니다. 당일은 휴일수당을 지급하여야 하고, 근무하는 경우 휴일근로에 해당되어 가산임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.정확히 며칠이라고 말할 수는 없으나, 통상 회사에서 발급 후 고용보험싸이트에서 조회가 가능해지기까지는 빠르면 2일, 길게는 7일 정도 소요됩니다. 만약 10일이 지났는데도 조회가 되지 않는다면, 회사에 발급 여부를 확인하시거나 고용센터 직원에게 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.1개월 미만의 근로계약이고, 소정근로시간 60시간 미만이고, 월 8일 미만의 근로계약이므로 일용직으로 간주된다고 봅니다.