답변 내역

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다. 곧 회사에서 이직할 예정이라면 회사에 알려서 후임 안전관리자를 채용하거나 선임하는데 문제가 없도록 하는 것이 바람직 합니다. 안전관리자 직무교육 비용을 회사에서 부담하는 것이라면 교육에 관해서도 회사측과 협의해야 한다고 봅니다. 회사비용으로 교육을 받은 후 회사를 위한 아무런 공헌없이 이직하는 것은 신의성실 원칙에도 반하는 것입니다.사직서를 제출 후 회사에서 수리가 되어야 퇴직의 효력이 발생합니다. 퇴직은 근로자의 자유 의사이지만 당장 그만두겠다고 하여도 회사가 수리를 해줄 것인지를 고려해야 하고, 원만한 인수인계를 하지 않으면 최악의 경우 손해배상의 대상이 될 수도 있습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.퇴직금 계산을 위한 평균임금 산정은 귀하의 퇴직일 이전 3개월의 총임금을 그 기간의 일수로 나눈 금액으로 합니다. 3개월의 임금 중 40만원이 미치는 퇴직금의 영향은 3개월 총임금의 크기에 따라 달라질 것이지만 어느 정도 영향은 불가피할 것이라 생각합니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다회사의 경영악화로 인한 휴업은 근로기준법 제46조에 의한 휴업수당의 지급대상 입니다. 이 경우 정부의 고용유지지원금 지급대상이 될 수 있으니 관할 고용노동부 고용센터에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.자영업자는 실업급여 적용 특례 규정에 의하여 고용보험에 가입할 수 있는 사업주인 바, 근로자를 채용할 경우 당연히 고용보험 취득신고를 해야 합니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.출산 전,후를 통하여 90일이며 그 중 60일은 유급입니다. 휴가기간 배정은 출산후에 45일 이상이 되어야 합니다.다태아 임신의 경우는 120일이며 그 중 75일이 유급이며, 출산후 60일 이상 사용해야 합니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀하가 언급한 바와 같이 일기 형식으로 작성한 출근 직원의 이름, 그날의 업무, 특징적인 일 등을 기록하시면 추후 다툼이 있을 시 증거자료로 활용이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.1일 8시간씩 주5일 근무의 경우 2024년 월 최저임금은 2,060,740원입니다. 따라서 월 180만원 최저임금에 미달되어 법 위반입니다.1일 8시간씩 주4일 근무하면 2024년 최저임금 기준 월 임금은 약 165만원 정도이므로 180만원 지급하면 문제 없겠습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자 5인 이상 사업장이면 관공서 공휴일에 관한 규정에 의한 공휴일은 유급휴일이 적용되며, 동 휴일에 근무할 경우 당일 근무에 대한 임금과 50% 가산수당을 추가로 받아야 합니다.근로자 5인 미만 사업장은 위 규정이 적용되지 않으므로 휴일이 아니며, 가산수당도 적용되지 않습니다.모든 사업장은 주 1회 이상 주휴일을 부여해야 하는데, 반드시 토요일 또는 일요일일 필요는 없으며 회사의 업무형편에 따라 월~금요일을 주휴일로 할 수 있습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.실업급여 수급자격 여부는 최종 근무 사업장을 기준으로 합니다. 계약직의 경우 계약기간이 종료되고 회사가 재계약을 원하지 않을 경우 수급사유가 되지만 회사가 원함에도 근로자가 거부하는 경우는 수급자격에서 제외됩니다. 계약기간 중 다른 직장에서 투잡하여도 상관없습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.주 중 공휴일이 하루 있고 금요일까지 누적 35시간 이하 근로인 상태에서 무급휴무일인 토요일 5시간 근무 시 토요일 임금은 근무한 시간에 대하여 100% 지급하면 되고,금요일까지 누적 35시간을 초과하였으면 토요일 근무로 인해 40시간이 되는 시간까지는 100%를 지급하고 40시간이 초과되는 시간에 대해서는 50%를 가산하여 지급해야 합니다.토요일 근무가 휴일근무인지는 회사의 규정상 토요일이 무급휴일이면 휴일근로가 되고, 무급휴무일이면 휴일근로가 아닌 것입니다.