답변 내역

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.휴게시간을 제외한 실근로시간 기준 1일 8시간을 초과한 근무시간에 대해서는 50% 가산된 임금을 지급하면 됩니다.근로시간 제한에 대해서는 하루 단위로는 규정된 바 없고 1주 단위로 최대 52시간까지 근무할 수 있습니다. 따라서 하루 단위로는 제한없이 근무할 수 있습니다. 52시간을 초과하지 않도록 관리 차원에서 출근을 안 하게 할 수는 있겠으나 유급으로 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.사용자는 근로자의 육아휴직 종료 후 휴직 전과 같은 업무에 복귀시켜야 하며, 같은 업무가 없다면 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다. 질문과 같이 타지역 또는 외국으로의 전근발령은 근로자에게 불이익이 초래될 수 있으므로 원칙적으로 근로자의 동의가 없으면 불가하며, 더구나 계속하여 육아를 병행해야 할 근로자를 전근하는 것은 정당성을 인정받기 어려울 것으로 생각합니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.실 근로시간 6시간의 경우 근무시간 도중에 30분 이상의 휴게를 주면 되므로 귀하의 경우 15:30에 퇴근하는 것이 가능합니다. 그리고 휴게시간은 사용자가 주는 것이고 30분 이상을 주도록 되어 있으므로 회사의 방침에 따라 1시간을 주곘다면 이에 따라야 하는 것이므로 이 경우 16시 퇴근도 가능한 것입니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.회사의 사직 권고를 수용하여 사직서를 작성하는 경우 사실대로 "회사의 사직권고에 의거" 라고 기재하시면 됩니다. 권고사직을 수용하는 입장에서 회사에서 사직서 작성을 요청할 때 거부할 필요는 없다고 봅니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문의 내용과 같이 주 5일 근무이고 1일 8시간 근로의 경우 최저임금으로 계산한 월 임금은 209만 6,270원과 야간근로수당(상시근로자 5인 이상인 경우에 한함) 을 합한 금액입니다. 야간근로수당은 오후 12시부터 다음날 오전 6시까지 근무시간은 야간근로로서 50%를 가산한 금액을 말하는데 상시근로자수가 5인 이상인 사업장만 해당됩니다.참고로, 토요일, 일요일만 주휴일로 할 수 있는 것이 아니고 다른 평일을 주휴일로 정하여 쉬게 할 수 있습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀 질문의 11.23 일요일은 주휴일이 되며 이 때의 주휴일은 유급이 됩니다.11.24일부터 연차휴가를 사용할 것인지는 귀하의 자유의사로 결정하시면 됩니다.연차휴가가 끝나는 주는 근무한 날짜가 없으므로 12월 13일과 14일은 무급휴무일 또는 무급주휴일 입니다.따라서 육아휴직을 12월 13일부터 할 것인지 또는 15일부터 할 것인지는 귀하의 의사로 결정하여 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.평균임금 산정시 산정기간의 실 임금으로 하여야 하므로 4.20~4.30 기간 근무하여 지급받은 실 임금으로 산정하여야 하며, 4월 임금을 30일로 나눈 값으로 해서는 안 됩니다.주15시간이 안되는 실제 기간(주)을 제외하고 산정해야 합니다. 귀하는 2~3주로 알고 있으면 최대 21일만 제외되어야 하는 것인데 회사와의 일수 차이에 대해 회사측 담당자에게 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.퇴직금은 계속근로 1년 이상자에 대해 지급하는 것이지만 특수한 사유로 인해 1년미만자에 대해서도 정산을 해 주겠다는 취지로 이해됩니다.귀하가 월 240만원의 임금을 받았고 11개월 근무이면 대략 217만원 내지 220만원 정도를 받을 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자가 자유로이 사용할 수 있는 점심시간은 휴게시간에 포함됩니다. 점심시간은 근무를 하거나 대기하는 시간이 아니므로 휴게시간인 것입니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.정규직으로 채용을 하였어도 시용기간을 둘 수 있으며, 시용기간 근무평가를 통해 계속근무가 적절치 않다고 판단되는 경우 근로계약을 해지한다는 약정을 할 수 있으며, 또한 시용기간 중이라도 근로계약 해지가 가능한 사유를 적시하고 이에 해당할 때는 시용시간 도중이라도 해지한다는 약정을 할 수 있습니다.이러한 근로계약의 해지는 근로자의 의사에 반하여 행하는 것이므로 해고에 해당하며, 해고시에는 근로계약을 해지하게된 사유를 구체적으로 기재한 서면으로 통보해야 합니다.