새로운 직장 들어갈때 근로계약서..!!
제가 새로운 직장에 들어가게 되었는데 근로계약서를 2일에서 3일 지나서 작성하시자구 하셔서 일을 배워보고...그러면 제가 만약 2일에서 3일만 하고 그만두면 급여를 못받나요..?!
안녕하세요. 김범철 노무사입니다.
아닙니다. 근로를 제공했다면 임금은 반드시 지급되어야 합니다. 또한 1일을 근무하더라도 근로계약서는 반드시 작성해야 합니다.
직장에서 급여를 지급하지 않는 경우 먼저 급여를 지급할 것을 요청한 후, 지급하지 않는다면 2~3일간 해당 회사에 출퇴근한 내역, 관련 카톡, 메시지, 통화 녹취 등 입증자료를 첨부하여 노동부에 임금체불 진정을 하실 수 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.
근무기간이 짧아도 실제 근무일에 대한 임금을 받을 권리가 발생합니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.
근로계약서 작성 여부에 불구하고 노동의 대가인 임금은 단 1시간을 일했어도 반드시 지급되어야 합니다. 귀하 역시 2일 3일을 일했으면 정한 임금을 받을 수 있습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
근로계약'서'를 조금 늦게 작성한 것과 이미 근로계약을 구두로 체결하여 2~3일 일한 것은 별개의 문제입니다.
근로제공을 한 부분에 대해서는 근로계약서 작성 사실과 무관하게 임금을 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
근로계약서를 작성하지 않았다 하더라도 실제로 근로를 제공하였다면 근로제공시간에 대한 임금은 지급되어야 합니다.
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.
근로계약은 구두 + 서면 어느 것이라도 법적 효력이 있습니다.
따라서 구두로 근로계약을 체결하고 2일 ~ 3일 근로하다 퇴사할 경우
근로계약서를 작성하지 않은 경우에도 이미 구두로 근로계약이 성립된 것이므로 2일 ~ 3일치 임금을 청구할 수 있게 됩니다.
다만 근로계약서를 작성하지 않은 경우 사업주와 구두로 약정한 근로조건(특히 시급, 월급 등)에 대한 분쟁 발생시 입증이 쉽지 않습니다. 이럴 경우 최저임금으로 처리될 수 있으므로 채용공고나 문자 등으로 얼마를 받기로 한 것인지를 입증할 수 있는 증거자료는 확보해 두시는 것이 좋습니다.
안녕하세요. 근로계약서를 작성하지 않으셨더라도 실제로 일을 하신거라면 임금을 지급해야 합니다. 다만 법적 다툼이 되는 경우 실제로 일을 했었다는 사실 증명은 질문자님께서 하셔야 할 수 있습니다. 따라서 비록 배우는 기간이었으나 출퇴근시간을 지켜야 했고 사용자의 지휘감독 하에 일을 하였다는 등의 사실을 입증할 수 있는 내역(녹음, 메시지 기록 등)을 사전에 확보해두시는게 좋겠습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로계약서를 작성하지 않았더라도, 실제로 근무한 날에 대해서는 임금이 지급되어야 합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
아닙니다. 구두로도 근로계약이 체결되며 실제 근로한 시간만큼의 임금을 지급해야 합니다. 만약, 사용자가 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.