전문가 프로필

답변 내역

주7일 4시간 시급 11000원 알바비 얼마 받나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문의 내용이 명확치 않으나 주휴일 없이 주 7일을 모두 근무하는 것은 근로기준법에 위배됩니다.주휴수당 계산에 있어서 소정근로시간은 1일 4시간 주 6일 근무로 인정하여 주 24시간으로 계산합니다.주휴수당은 11,000 x 24/40 x 8 = 52,800원 입니다만약 하루에 4시간이 아니라 1주에 통산 4시간 일하는 뜻이라면 주휴수당은 법적으로 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.04
0
0

프리랜서강사에서 전임강사로 일하고 있습니다 근로계약 조건에 대해 문의합니다
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.프리랜서인지 근로자인지는 질문내용만으로 판단이 어렵고 일단 근로자임을 전제로 아래와 같이 답변합니다.생략근로자일 경우 연차휴가 및 주휴수당이 지급되어야 합니다.공휴일에 근무할 경우 휴일근로수당을 받아야 합니다.당연히 근로소득세를 납부해야 하고 4대보험에 가입하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.04
0
0

부당해고 신고 진행중 궁금증 두가지 ?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.노동위원회에서 부당해고가 인정되어 회사에서 4월4일까지 출근 즉 복직하라는 요구로 보입니다. 귀하가 복직하지 않으면 회사에서 퇴직처리 할 것이지만 해고일로부터 복직요구일까지 근무하지 못한 기간에 대한 임금상당액은 회사에서 지급하여야 합니다. 노동위원회의 판정서에도 이러한 내용이 기재되어 있을 것이니 확인해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.04.04
0
0

수습 기간 중 구두해고 가능한 가요 ?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.해고는 내용의 정당성과 절차적 정당성이 충족되어야 합니다.내용에 대해서는 해고사유를 몰라 답변이 어렵고 절차에 대해서는, 먼저 구두로 해고 통보 후 서면으로 통보를 받았다고 하면 절차적으로는 문제가 없어 보입니다. 재심신청 시 구두통보에 대한 녹음을 제출한다고 해도 서면통보를 받은 사실이 있으므로 절차상 문제에 대한 판단이 번복되기는 어렵다고 생각됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.04.04
0
0

연도별 연차생성 문의입니다.(근속수관련)
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.연차유급휴가의 발생은 입사후 최초 1년까지는 매월 개근시마다 1개가 발생하여 최대 11개가 발생하고, 그 최초 1년간80% 이상 출근하였다면 2년차 초일에 15개가 발생한 이후 2년 초과시 마다 1개씩 가산되어 최대 25개까지만 발생합니다. 그러므로 26개의 연차휴가라는 것은 한 해에 발생할 수 없습니다.귀하가 말하는 26개라는 것은 최초 1년까지 매월 1개씩 발생하는 11개와 2년차 초일에 발생하는 15개를 합한 것인데, 이것은 한 해에 전부 발생한 것이 아니고 첫해에 11개가 발생하고 2년차에 15개가 발생한 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.04
0
0

회사에 사직서를 제출했는데, 회사가 사직서 처리를 계속 미루거나 안받아주는경우 어떻게 해야되는건가요???
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.사직서를 제출하였으나 회사가 수리를 하지 않고 계속 미루는 경우 민법 규정에 따라 사직서 제출일로부터 1개월이 경과한 다음날에 퇴직의 효력이 발생합니다.사직서 수리를 독촉해 보시고 그럼에도 수리를 하지 않는다면 위와같이 효력 발생을 기다리는 수밖에 없다고 봅니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.04.03
0
0

이렇게 되면 돈 못받나요??????
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.최저임금을 감액하여 지급할 수 있는 경우는 1년 이상 계속 고용하기로 근로계약하였고 수습기간이 설정된 경우 3개월 간 10%를 감액하여 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다. 따라서 최저임금의 80%를 지급한다는 근로계약은 서명을 하였어도 최저임금법 위반입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.03
0
0

유급휴가와 무급휴가는 회사가 임의로 정하는건가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.달력에 빨강색으로 표시되는 날은 관공서의 공휴일 규정에 의한 휴일입니다. 그런데 5.1 근로자의날은 동 규정에 의한 휴일이 아니기 때문이며, 선거일은 동 규정에 의한 휴일이기는 하지만 사전에 날짜가 확정적으로 정해진 것이 아니므로 빨강색으로 표시되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.03
0
0

회사에 개인 연차를 다소진했는데 휴무를
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.본인의 개인 연차휴가를 소진한 경우 휴가사용에 대해서는 회사의 취업규칙 등 규정에 정한바 있으면 그 규정에 따르고, 규정이 없다면 회사의 승인을 얻어 무급 휴가를 사용해야 합니다. 이 무급휴가를 회사에 따라서는 유계결근 이라고 말하기도 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.03
0
0

기간제 근무 직원의 욕설 및 험담 관련 질문 드립니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문에 적시한 내용은 험담을 한 사람이 피해자에 비해 직장에서의 지위 또는 관계의 우위를 이용하여 이러한 행동을 하였다고 인정되지 않으므로 근로기준법의 직장내괴롭힘 구성 요건을 충족하였다고 보이지 않으므로 노동청 신고대상은 아닙니다. 그러나 험담을 하는 행위자의 행동은 문제가 있는 것이므로 직장내 책임있는 자에게 신고하여 적정한 조치를 취하도록 함이 좋다고 봅니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.04.02
5.0
1명 평가
0
0