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답변 내역

중도입사자 상여금 계산하는법이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.상여금 지급율과 지급시기, 계산방법, 대상자에 관해서는 법에서 정한 바가 없으므로 회사 자체적으로 정하는 기준에 따라 지급되는 것입니다. 따라서 귀하의 질문에 대해서는 회사의 취업규칙이나 급여규정을 검토하거나 회사 관계자에 문의하여야 답변이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.30
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육아휴직을 육아기단축근무로 전환할수있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.육아휴직 잔여 기간을 육아기단축근무로 전환할 수 있습니다. 육아기단축근무는 최대 1년인데 육아휴직의 잔여기간을 가산하여 사용할 수 있고, 3개월 이상 단위로 분할하여 사용할 수 있습니다. 다만, 회사측이 대체인력 채용의 어려움 또는 정상적인 사업운영에 어려움 초래를 이유로 육아기단축근무가 어렵다고 말 할 수 있으나, 이 경우에도 출퇴근 시간 조정 등 다른 방법으로 지원할 수 있느지를 해당 근로자와 협의하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.30
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주휴일 질문합니다 답변부탁드려요 ㅎㅎ
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.1개월만 근무하는 근로자의 주휴에 대해서는 회사의 1주 단위에 상관없이 입사일을 기준으로 산정해야 하며, 회사에서 정한 1주 단위로 산정하려면 근로자에게 불이익하지 않도록 해야 합니다. 2025.1.1부터 근무한 직원이라면 1월 중 최대 4개의 주휴일이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.30
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한 달 병가낸 직원 연차 개수는 동일한가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.1개월 간 병가를 사용하였어도 1년간 소정근로일수의 80퍼센트 이상을 출근한 것이라면 15개의 연차유급휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.30
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알바 근로계약서와 퇴사 고민이 있습니다..
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.일을 시작하기 전에 임금 기타 근로조건에 대해 결정해야 하는데 이런 것을 정하지 않고 일을 시작한 것은 잘못인 것 같습니다. 물론 사용자는 법을 위반한 것이고요. 임금을 정하지 아니한 상태에서 회사를 그만두면 아마도 사용자 마음대로 금액을 정하거나 최저임금으로 정할 것이니 하루라도 빨리 근로계약서를 작성하자고 말하여 계약을 체결한 후 퇴사해야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.30
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1명 평가
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근로감독관 및 노동위는 근로자와 사측 중 어디에 친화적인 결정을 내리나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.애매한 부분의 노동법 사안에 있어 어느쪽에 더 친화적이라는 것은 판단할 수 없지만, 제가 보기에는 사회적 약자편에서 일하는 것으로 많이 느꼈습니다. 50:50의 사안이라면 사회적 약자를 위해 일하는 것은 어쩌면 당연하다고 할 수도 있다고 생각합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.30
5.0
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근로계약 만료로 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.고용보험에 가입하고 피보험단위기간이 180일 이상이며 계약기간 만료로 이직하였다면 실업급여 수급사유가 되니 고용센터를 방문하여 신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.30
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노동3법은 무엇이 포함되며 이 법의 입법취지와 입법이 된 때는 언제인가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.우리나라 노동법은 1953년도에 각 제정된 근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법을 노동3법이라고 하였는데 1997년에 노동조합법과 노동쟁의조정법이 '노동조합 및 노동관계조정법' 으로 합치게 되어 현재는 노동2법이 되었습니다.이 노동3법은 현행 노동법 범주에 드는 약25개 법률의 모태라 할 수 있는 가장 오래된 법률로서, 근로기준법은 사용자와 근로자 개인을 규율하는 대표 개별적 노동관계법이고, 노동조합 및 노동관계조정법은 사용자와 노동조합이라는 단체를 규율하는 집단적 노동관계법 으로 대별됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.30
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설날에 일하면 돈을 얼마 정도 받아야하나요??
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 설날은 유급휴일이며 이 휴일에 근무하면 가산임금을 지급해야 합니다. 구체적으로는, 유급휴일에 받는 수당 100%, 당일 일하여 받는 임금 100%, 휴일근로수당 50%(8시간을 초과하는 시간에 대해서는 100%)를 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.29
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야간에 아르바이트를 하려고 합니다. ( 편의점 )
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로기준법에서 말하는 야간근로는 22시부터 다음 날 06시까지의 근로를 말하며, 이 야간근로 시는 임금을 50% 가산하여 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.29
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