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답변 내역

정년퇴직 후 촉탁직 전환에 거부해도 실업급여 신청 가능한가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.촉탁직 전환은 당사자가 합의해야 가능합니다. 촉탁직 전환을 해야 할 의무가 없고, 이직사유가 정년퇴직이므로 실업급여 수급사유가 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.05
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근로자 정년제도에서 정년은 몇살이고 관련 법령은 어떤걸 봐야하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다."고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률"에 의하면 근로자의 정년은 60세 이상으로 정하도록 되어 있습니다. 이것은 사업장 입사후 근무할 수 있는 나이를 정한 것으로 채용공고의 나이와는 무관합니다.제19조(정년) ① 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 한다
고용·노동 / 근로계약
24.12.04
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계약기간의 만료일과 계약종료일은 같은 날인가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문의 계약기간 만료일과 계약 종료일은 같은 의미입니다.근로자의 경우 계약종료일 즉 마지막 근무일을 이직일이라 하며 그 다음날을 퇴직일이라 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.04
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무단퇴사 혹은 인수인계를 하지 않은 알바생에게 그 알바생의 해당 근무 시간 동안 영업장 문을 닫고 손해배상 청구가 가능한가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.당초 근로계약의 내용을 변경하려면 근로자의 동의를 얻어야 합니다.그러한 동의없이 당초 근로계약서에 명시된 근로조건과 실제 근무를 요구하는 내용이 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 근로계약을 해제할 수 있습니다. 인수인계가 필요한 사항이면 특별한 문제가 없는한 퇴직시 인계를 해주고 퇴사함이 정당합니다.근로기준법 제19조(근로조건의 위반) ① 제17조에 따라 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.04
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만18세 고깃집 아르바이트 가능한가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.만 18세 이상자는 취업에 있어서는 미성년자가 아닙니다. 정식 직원이든 알바이든 불문하고 고깃집 취업이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.04
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1달 이내로 알바하고 싶은데 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.사실대로 1개월만 근무한다고 얘기하고 일할 곳을 찾아야 합니다. 오랫동안 일할 것처럼 말하고 입사하였다가 1개월만에 그만둔다면 안좋은 감정으로 서로 얼굴 붉히며 헤어질 가능성이 아주 높습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.04
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보통 일을 그만 둘때 다음 일자리를 마련하고 그만둔다고 이야기 하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.퇴사 얘기를 어떤 방식으로 하든 정해진 정답은 없는 것이며 사람마다 처해진 상황마다 각 다를 수 있는 것입니다.귀하가 퇴사 후 곧바로 재취업을 해야 하는 상황이면 새로운 일자리를 정하고 퇴사하는 것이 바람직하고, 여유있게 쉬다가 재취업을 할 것이면 퇴사를 한 다음에 일자리를 알아보는 것이 좋겠지요.퇴사할 때는 사전에 사직의사를 알려서 회사가 대비하도록 함이 좋으며, 서로간 좋은 감정에서 퇴사가 되도록 좋은 대화를 하도록 노력해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.04
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급여명세서에 근로일수, 근로시간수 등 의무로 작성해야 하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.임금 지급시마다 임금명세서를 근로자에게 교부해야 합니다. 참고로 기재할 내용은 근로기준법시행령에 다음과 같이 규정되어 있습니다제27조의2(임금명세서의 기재사항) 사용자는 법 제48조제2항에 따른 임금명세서에 다음 각 호의 사항을 적어야 한다.1. 근로자의 성명, 생년월일, 사원번호 등 근로자를 특정할 수 있는 정보2. 임금지급일3. 임금 총액4. 기본급, 각종 수당, 상여금, 성과금, 그 밖의 임금의 구성항목별 금액(통화 이외의 것으로 지급된 임금이 있는 경우에는 그 품명 및 수량과 평가총액을 말한다)5. 임금의 구성항목별 금액이 출근일수ㆍ시간 등에 따라 달라지는 경우에는 임금의 구성항목별 금액의 계산방법(연장근로, 야간근로 또는 휴일근로의 경우에는 그 시간 수를 포함한다)6. 법 제43조제1항 단서에 따라 임금의 일부를 공제한 경우에는 임금의 공제 항목별 금액과 총액 등 공제내역
고용·노동 / 임금·급여
24.12.04
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알바 근로계약서를 썼는데 시급이 9620원이네요...이건 웬 생뚱맞은 숫자죠?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.시급 9,620원이면 2023년도 최저임금 입니다. 아마도 회사 대표께서 그 금액을 올해 최저임금으로 착각하고 작성한 것으로 생각됩니다. 귀하가 출근하셔서 금년 최저임금은 9,860원인데 잘못된 것 같다고 얘기하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.04
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건축 일하던 곳에서 사장님이 돌아가셨다고 돈을 못받고 있는데 어떻게 해야 하는지 그리고 65세 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀하께서 근무한 회사 소재지를 담당하는 노동청에 진정서를 제출하여 도움을 받으시는 것이 가장 빠른 방법으로 생각됩니다.실업급여는 고용보험에 가입 후 피보험단위기간 즉 임금을 받은 일수가 180일 이상이고, 직장에서 이직한 사유가 고용보험 수급사유에 해당하면 받을 수 있습니다. 단순히 나이 65세로 질문하시면 답변이 어렵고 위 조건을 충족하면 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.04
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