답변 내역

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.제시 하신대로만 계산해보면1주의 임금은 시급 10,000원 x 3.83시간 x 주5일 + 주휴수당 38,300원 = 229,800원월급은 229,800 x 4.345주 = 998,480원 입니다.그런데 근로계약서를 작성할때 임금을 월 94만원으로 약정하였다면 그 94만원이 월급액이 되는 것입니다.3.3% 세금을 공제한다는 것은 근로자가 아니고 개인사업자(자유소득자)라는 뜻이며, 4대보험 미가입, 퇴직금 해당없음 등이 적용되니 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.통상임금은 문의한 방식으로 복잡하게 근무한 실적으로 계산하는 것이 아니고, 근무한 대가로 지급키로 약정한 시급 또는 일급, 월급 그 자체를 말합니다.통상임금에 포함되지 않는 주휴수당 외 다른 수당이 없다면, 퇴직금 계산에 필요한 1일 통상임금은 시급 x 1일 소정근로시간이 되며, 평균임금과 비교하여 더 많은 금액을 적용하여 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.만 18세 이상의 봉급자는 국민연금에 가입하여야 합니다. 보험료율은 현재 9%로서 근로자와 사용자가 각 1/2씩 즉 4.5%씩 부담하며, 연금개편안에 따르면 곧 13%로 인상된다고 합니다.귀하의 소득이 월 100만원이면 월 보험료는 45,000원 정도입니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.세금 3.3% 적용이면 근로자가 아닌 개인사업자로 취급된다는 뜻입니다. 소득이 발생하게 되면 향후 본인 명의의 지역가입자로서 건강보험료가 부과될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.취업은 급여 외에도 회사의 규모, 후생복지, 통근거리, 담당업무 등을 종합적으로 고려하여 해야 합니다.급여만 본다면 연 3,000만원이 제일 유리하며, 실 수령액은 대략 소득세 6%, 4대보험료 9%를 공제한 금액입니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.매 주의 근무일이 상이한 경우, 해당 주의 근무일 그러니까 근무하기로 약정한 소정근로일을 개근하였으면 기준 40시간을 비례하여 주휴수당을 받을 수 있습니다.단, 4주를 평균하여 1주의 근로시간이 15시간 미만인 단시간근로자는 주휴수당이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.최저임금으로 계산하면1주의 임금은 시급 9,860원 x 5시간 x 5일 + 주휴수당 49,300원 = 295,800 이고월급은 295,800 x 4.345 주 = 1,285,251원 입니다.여기에서 소득세, 4대보험료를 공제한 금액이 실 수령액이 되겠습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자가 근로한 대가는 정당하게 지급받아야 합니다. 사용자는 근로자 임금지급시 계산근거를 명시한 임금명세서를 교부해야 하는데 임금명세서를 받지 못하였다면 사용자가 근로기준법을 위반하는 것입니다.임금을 제대로 받았는지 궁금하여 찜찜한 상태로 노동을 제공하시기 보다는 계산근거를 포함한 임금명세를 요구하고 확인하신 후 근무하기를 권합니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다. 공무원의 기본 실 근무시간은 1일 8시간이며 주5일 근무합니다. 초봉이 낮다고 말하지만 그것은 상대적이라는 생각이 들며, 재직기간이 늘수록 보수도 상승되므로 단순히 저임금이라고 볼 수는 없습니다.각 부처마다 업무량과 형편이 다르므로 바쁜 곳이 있겠지만 통상은 자기계발을 하지 못할 정도는 아닌 것입니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근무중 코를 골면서 잠을 잤다는 것은 불성실한 근무인 것은 맞습니다. 다만 그렇게 근무태만을 했다고 하여 임금에서 일방적으로 2만원을 차감하는 것은 문제가 있습니다.근로자가 근로를 제공한 대가인 임금은 전액을 지급토록 되어 있으며, 근로자의 근무태만으로 회사가 손해를 입었다면 발생한 실 손해액에 대해 근로자를 대상으로 손해배상 청구를 해야 하는 것입니다. 만약 손해액에 대해 임금에서 상계하기로 당사자간에 동의가 되었다면 차감도 가능하겠으나, 합의가 없다면 전액을 지급하고 손해배상은 별도로 진행해야 합니다.