답변 내역

안녕하세요. 근로자님.시급을 낮추는 등 근로조건을 불리하게 변경하는 경우 근로자의 동의가 있어야 합니다. 동의없이 함부로 근로조건을 변경할 순 없습니다. 시급 11,000원이었다는 사실을 증빙할 자료 모집공고, 카톡 메시지 등이 있다면 해당 자료를 가지고 노동부에 신고하시기 바랍니다. 감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림

안녕하세요. 근로자님.현재 해당 대법원 판례는 신의칙상 대법원 판례변경 이후부터 적용됩니다. 과거 기간에 대해서는 소급하여 적용되지 않습니다.감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림

안녕하세요. 근로자님. 직접줄의 원칙이라고 하여 임금은 근로자가 직접 받아야 합니다. 다른 사람 명의의 통장으로 받을 수 없습니다. 노동부에 문의하셔서 압류 방지 통장을 발급받아 체불임금을 받으시길 바랍니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림

안녕하세요. 근로자님. 5인 이상 사업장이라면, 연장근로수당과 휴일근무수당 1.5배를 지급받는 것이 맞습니다. 수당 발생한 만큼 쉰다고 하면 5시간의 1.5배 만큼 쉬는 것도 맞습니다. 다만 근로자님의 시급이 17,261원이라고 하셨는데, 근로계약서상으로 시급은 법정 최저임금인 10,030원을 적용하는 것으로 나와있습니다. 해당 금액이 어떻게 나왔는지 알려주셔야 정확한 답변이 가능할 듯 합니다. 감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림

안녕하세요. 근로자님. 5인 이상 사업장이라면 설날 근무시 휴일근무수당을 받습니다. 수당은 통상임금에 1.5배입니다. 여기서 통상임금은 근로자님의 평소 일급이라고 생각하시면 편합니다. 법적용어 통상임금 x 근무시간 x 1.5배, 편하게 일급 x 1.5배 식입니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림

안녕하세요. 근로자님. 아르바이트를 그만두실거라면 빠르게 그만두시기 바랍니다. 해당 사업장에서도 후임자를 투입해 교육하는 것이 낫기 때문입니다. 괜히 교육은 다했는데, 근로자님께서 퇴사하신다면 사업장 손해가 커집니다. 알바공고나 사업주와 나눈 문자 메시지에 시급 관련된 내용이 있다면, 시급을 둘러싸고 분쟁이 있을 것 같진 않습니다.감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림

안녕하세요. 근로자님. 야간수당을 받기 위해서는 5인 이상 사업장이어야 합니다. 해당 사업장이 5인 이상인지 확인해주시기 바랍니다. 야간은 밤 10시부터 다음날 새벽 6시까지입니다. 감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림

안녕하세요. 근로자님.상여금은 직전년도 1년치의 3/12분만 반영되는게 맞습니다. 25. 1. 26.일 퇴사한다면 상여금 직전1년은 24. 1. 27. ~ 25. 1. 26.이 됩니다. 해당 기간동안 받은 상여금이 퇴직금에 반영됩니다. 퇴직금은 연봉이 아닌 직전 3개월 월급을 기준으로 평균임금을 계산하여 산정합니다. 감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림

안녕하세요. 근로자님.5인 이상 사업장이라면 법정공휴일에는 무조건 유급수당이 나옵니다. 5인 미만 사업장이라면 공휴일은 무급휴일입니다. 유급처리할지 여부는 회사마다 다릅니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림

안녕하세요. 근로자님.퇴직직전 3개월 주20시간 근무한 이유가 근로자님의 귀책사유가 아니라면 해당 3개월은 제외하고 퇴직금을 다시 계산해야 할 것으로 보입니다. 하지만 주20시간 근로변경이 단순히 노사가 합의한 사항이라면 퇴직금 계산은 20시간을 기준으로 해야 할 것으로 보입니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림