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비밀 유지 서약서 작성해야하나요??
안녕하세요. 근로자님.동종업계 취업, 창업을 하지 않는 등 비밀유지계약서(경업금지약정계약서)는 근로자의 직업선택의 자유를 침해하는 행위입니다. 해당 계약서가 유효한지는 보호할 가치가 있는 사용자 이익, 퇴직 전 지위, 취업 제한 기간 지역 대상 직종 등 여러가지 사정을 고려해 판단합니다. 일단 노무사와 심층적인 상담을 통해 해당 계약서의 유효성을 검토한 후 행동하시기 바랍니다. 감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 근로계약
25.01.26
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부당 해고... 너무 억울해요. 도와주세요
안녕하세요. 근로자님.3개월 미만 근로자일지라도 부당해고 구제신청 가능합니다. 3개월 미만 근로자는 해고예고를 하지 않아도 될 뿐입니다. 다만 해당 사업장이 5인 이상이어야 구제신청이 가능합니다.감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 해고·징계
25.01.26
3.9
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회사에서 이사 휴가를 보장하지 않는건, 법적으로 위반사항인가요?
안녕하세요. 근로자님.근로기준법상 이사를 위해 휴가를 보장해야 한다는 규정은 없습니다. 친구 분 회사는 취업규칙이나 근로계약서상에 이사를 하는 경우 휴가를 부여한다는 규정에 따라 공가를 제공한 것으로 보입니다. 이사휴가 등 경조사휴가 항목 신설을 사업주에게 건의할 수 있습니다. 경조사 휴가는 사업주와 근로자가 서로 협의하여 설정하는 복리제도이기 때문입니다. 하지만 사업주가 이에 응하지 않는다고 하여 법적으로 강제할 순 없습니다.연차휴가를 사용하시기 바랍니다. 감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.26
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주휴수당은 언제 생기게 된 제도인가요?
안녕하세요. 근로자님.주휴수당은 근로자의 근로의욕을 고취하기 위한 만든 제도입니다. 근로자가 만근을 하면 1일치 임금을 더 받도록 하여, 결근 없이 만근을 하여 사업운영에 차질을 빚지 않도록 하기 위한 목적입니다. 감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 임금·급여
25.01.26
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퇴직금 산출 공식은 어떻게 되는지 알려주세요.
안녕하세요. 근로자님.,퇴직금 계산 공식은 다음과 같습니다. (퇴직 직전 3개월 임금 총액) / (퇴직 직전 3개월 총 일수) = 1일 평균임금퇴직금 = 1일 평균임금 x 30일 x 근속연수입니다.감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 임금·급여
25.01.26
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작성한 퇴사일자보다 퇴사일 앞당길 수 있나요?
안녕하세요. 근로자님.퇴사 일자보다 일찍 퇴사하겠다고 하셔도 됩니다. 다만 사업주에게 해당 사실을 미리 알리고 양해를 구하시기 바랍니다. 퇴사 일정을 고려해 신규채용 등 일정을 재조정해야 하기 때문입니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 근로계약
25.01.26
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연차수당과, 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 근로자님.계약서에 기재된 근무기간과는 별도로, 실제 근무시간이 1년을 초과하였다면 연차휴가를 받으실 수 있습니다. 현재 근로지님은 24. 1. 1. ~ 25. 1. 24.일까지 근무를 하셨습니다. 25년 1월 이후에도 계속 근무했다는 사실을 입증하시면 연차휴가 받으실 수 있습니다.또한 실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 통상 7~8개월근무하면 피보험단위기간은 충족합니다. 그리고 자발적 퇴사여야 실업급여 수급이 가능합니다.근로자님은 7~8개월 이상 근무하셨고, 계약기간연장을 사업주가 거절하였으니 비자발적 퇴사로 실업급여 받으실 수 있습니다. 실업급여 코드는 32번 계약기간 만료로 인한 퇴사입니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 근로계약
25.01.26
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회사 단톡방에서 나에게 말을 안걸어주는것도 괴롭힘에 속하나요?
안녕하세요. 근로자님.단톡방에서 말을 걸지 않는 것이 의도적인 소외감을 주는 행위라면 직장내괴롭힘에 해당한다고 볼 순 있긴 하나, 인정받긴 어려울 것으로 보입니다. 동료들끼리 의도적으로 소외감을 주기 위해 분위기를 형성하는 행위인지, 아니면 정말 이야깃거리가 없어서 말을 걸지 않는 것인지 불분명합니다. 감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.01.26
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10년 이상 다닌 회사 육아휴직 후 바로 복직 하지 않고 퇴사합니다. 2025년 1월 퇴사인데, 2025년 연차수당 받을 수 있을까요? 만약 주지 않으면 어떻게 하면 될까요?
안녕하세요. 근로자님.육아휴직을 하더라도 연차휴가발생에 영향을 주진 않습니다. 육아휴직으로 인해 근로자에게 불이익이 가지 않도록 법에서 엄격하게 금지하고 있기 때문입니다. 또한 육아휴직기간은 출근한 것으로 보고 연차를 부여합니다. 따라서 육아휴직 후 퇴사하시더라도 발생한 연차휴가는 청구 가능합니다. 연차발생일수를 잘 보셔서 퇴사일정을 정하시기 바랍니다. 회사에서 연차수당을 미지급하는 경우, 임금체불로 노동청에 진정을 넣으시면 됩니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 임금·급여
25.01.26
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연차수당이 모두몇개인지 궁굼합니다.
안녕하세요. 근로자님. 정확한 입사연월일을 적어주지 않아 답변이 부정확할 수 있다는 점 양해 바랍니다. 근로자님의 연차는 23년 5월 n일 ~ 24년 5월 n-1일 : 총 11개24년 5월 n일 ~ 25년 5월 n-1일 : 총 15개25년 5월 n일 ~ 26년 5월 n-1일 : 총 15개입니다. 해당 연차를 전부 사용하지 못했다면 23년 ~, 24년 ~, 25년분 모두 미사용수당으로 받을 수 있습니다. 연차미사용수당 발생시점부터 3년까지는 연차수당을 청구할 수 있기 때문입니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 임금·급여
25.01.26
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