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회사에서 정해 놓은 휴게 시간이 없는데
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 4시간당 30분, 8시간 이상은 1시간의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 합니다 휴게시간 미부여는 노동청 진정 대상입니다감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.08
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노사협의회에서는 어떤 이야기가 오가나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사업장 마다 분위기는 천차만별일 수 있으나근로자 고충, 경영상황에 대한 논의가 주로 이루어집니다. 노동조합과는 달리 대화에 초점이 맞춰져있습니다감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.08
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퇴사하고 나서 대표님께서 이렇게 말씀하셨는데 이유가 뭘까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.상실신고는 퇴사한달의 다음달 15일까지 신고해야 하므로 기한을 꽉채워서 하겠다는 의미로 보입니다.신규입사시 취득과 중복될 수 있으므로 그 전에 회사에 더 빨리 상실신고해달라고 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.08
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퇴직금을 수령하면, 부당해고 구제신청을 못하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.가능합니다 구제신청은 해고시점 부 3개월내 제기하시면 됩니다 퇴직금을 수령해도 무관합니다감사합니다
고용·노동 / 해고·징계
24.04.04
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회사에서 직원들끼리 식사를 하는 것도 직장내 괴롭힘이 될 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.왕따분위기나 소외를 시키기 위한 방편으로 판단할수 있다면 직장내괴롭힘에 해당합니다감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.04.04
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퇴직금을 지급하기로 한 것에서 약속을 안지킬때
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.원칙상 불가하나 근로자가 동의해준다면 가능합니다다만 지급시기 지급액수를 명확히 정해서 동의해야 동의에 효력이 있습니다감사합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.04.04
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회사에서 근로계약서를 요구하는데 주지를 않아요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로계약서는 계약 당시 1부를 근로자에게 교부해야 하며 미교부시 회사는 과태료 지급 대상입니다따라서 회사에 요구하시고 계속 주지 않는다면 노동청진정 제기가 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.04
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너무 심한 업무 부담도 직장을 괴롭히면 해당할 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네. 사회통념상 합리적인 범위를 벗어난 과도한 업무부여는 직장내괴롭힘에 해당할 여지가 있습니다감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.04
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사업주와 근로자가 서로 합의하에 퇴직금을 받지않는다고했을때 문제없을까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.불가합니다 퇴직금은 법정임금이며 말씀하신 계약은 퇴직금채권이 발생하기 전 한 약정이므로 효력이 없습니다.감사합니다
고용·노동 / 근로계약
24.04.04
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연차계산 도와주세요 어떻게 하면 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1년내는 매달 하루씩 생기고1년이 도래하몈 15일이 또 생깁니다4일 추가되는 방식은 구법이고 현재는 15일이 새롭게 생성됩니다 즉 26일이 됩니다감사합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.04.04
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