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답변 내역

퇴직금 근로기간 산정 궁금합니다~!
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.업무외 질병 휴직의 경우, 회사 규정(취업규칙 등)으로 "해당 기간에 대한 근속기간에서 제외한다"는 별도의 규정이 있어야 제외가 가능하며, 별도의 규정이 없다면 원칙상 근속기간에 포함됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.08
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2년차인데 퇴직금 정산이 궁금해요!
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근무 시 지급되는 법정임금이므로 1년이 지나면 재직기간에 비례하여 퇴직금이 산정됩니다. 따라서 24년 1월 20일에 퇴사하신다면 2년치 퇴직금 대상이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.08
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작년에 남은 연차는 언제 계산해 주나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회계년도로 정산하는 사업장의 경우, 통상적으로 1월에 2023년도분 잔여연차에 대한 수당 지급을 합니다. 다만, 사업장 별로 지급하는 시기에 차이가 있을 수 있으므로 인사팀에 문의해보시기 발바니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.01.08
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2024년도 최저시급 식비관련 문의드립니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 2024년도부터 식비100%가 최저임금 산정에 포함이 되므로, 식비14만원을 통상임금으로포함하여 2,060,740원 급여를 지급해도 최저임금 위반이 아닙니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.08
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취업규칙 경조사휴가에 관하여 질문 드립니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.남녀고용평등법 제18의2에 따라 배우자출산휴가는 법정휴가로 10일을 부여해야 합니다. 따라서 5일 유급휴가 부여로 규정할 경우 법 위반으로 무효이며, 10일을 부여해야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.08
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2024년 최저 월 급여 어떻게 계산해야 할까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 연장근로에 대한 가산이 되지 않으므로,월~토 8시간분 + 일 주휴 8시간분 = 56시간56시간(1주) x 4.345 x 9860원(2024 최저임금) = 2,399,135원 이상 지급하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.05
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중간퇴직자 퇴직년도의 연차일수에 대한질문입니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.입사일 기준으로 연차휴가를 부여하는 사업장이시라면, 해당 근로자의 입사일인 4월 15일이 되어야 연차휴가가 발생합니다. 따라서 2월 28일 퇴사한다면 2024년도분은 발생하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.05
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22년입사하고 24년 3년되는 해 연차갯수 문의
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.22년 입사자라면, 22년도에는 한달 만근 시 1일씩 발생하는 월차만 있고 15일은 입사년도+1년이 지나야 발생합니다.따라서 22년 = 11일, 23년 = 15일, 24년 = 15일, 25년 =16일 (이후 최대 25일까지) 발생합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.05
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퇴사후 타 회사 취직시 평판조회에 대해
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.입사 지원서 경력사항에 기재하지 않는다면, 취업하고자 하는 회사에서 회사 근무 이력을 알 수 있는 방법은 없습니다.개인정보보호법상 평판조회를 위해서는 당사자의 동의, 수집 목적 등 엄격한 요건이 필요합니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.05
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5인 미만 사업장도 육아휴직 보장해 줘야 되나요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.육아휴직은 사업장 규모와 관계없이 보장해주어야 합니다. 따라서 상시근로자수가 1인이더라도 보장해주어야 합니다.육아휴직 후 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시키지 않은 경우 남녀고용평등법 제37조(벌칙) 제4항이 적용되어 500만원 이하의 벌금 대상입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.05
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