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답변 내역

퇴직일자와 관련하여 문의드립니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.부서장님과는 퇴직일자를 1.1로 협의하신 것으로 판단됩니다.인사팀이 공지한 내용은 퇴직일에 대한 분쟁이 있을 경우를 대비하여 단순히 안내를 한 것으로 보이며귀하의 경우 잔여연차 소진 후 퇴사하기로 협의하셨고, 1. 1.자 부(12. 31.까지 재직상태)로 협의하신 것으로 보입니다.12. 31.이 일요일인 점을 고려하여, 12. 31.까지는 재직상태(주휴지급)이며, 1. 1.부 퇴사인 것인지는 인사팀 및 부서장님에게 재 확인해볼 필요는 있겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.05
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계약만료로 실업급여 수급시 회사불이익?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 실업급여 수급에 관하여 회사에 불이익은 없습니다. 계약직 직원이 계약만료를 원인으로 이직 시 고용보험에서 지급되는 금원이므로 회사에는 영향이 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.12.05
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휴일근무도 주52시간에 포함되는 것인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 휴일근무도 주52시간에 포함됩니다. 근로기준법 제2조(정의) 제7호에 의하면 1주란 휴일을 포함한 7일을 말한다고 규정하고 있는 바,월~일(통상) 52시간까지 연장,휴일근무가 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.05
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육아휴직은 근로자가 사용할 수 있는 권리 인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 육아휴직은 남녀고용평등법 제19조(육아휴직) 규정에 의하여, 근로자가 신청 시 부여하여야 하는 "법정휴직" 입니다.따라서 요건에 해당하신다면 법적으로 당연한 권리입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.05
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5인미만 사업장 직원 고려시 질문 있습니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.귀하의 가족을 제외하고 가족이 아닌 근로자가 1명이라도 있다면, 동거하는 친족인 근로자도 상시근로자수에 포함됩니다(근로기준법 시행령 제7조의2, 제4항 제2호). 그러나 "동거하는 친족만"을 사용하는 사업장은 근로자로 보지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.05
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프리랜서로 근무를 하였을때 퇴직금을 받을 수 없는 것인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴직금은 근로기준법상 근로자여야 지급되므로, 실제로 프리랜서로 근무하셨다면 퇴직금 지급 대상이 아닙니다.다만, 실질상 근로자성이 인정될 수 있다면, 퇴직금도 지급 받으실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.05
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회계연도 기준 연차에 관한 문의 드립니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회계연도 기준으로 부여되는 사업장의 경우, 1년 미만 입사자는 말씀하신대로 한달 만근 시 1일씩의 연차휴가가 부여됨과 별개로 1. 1. 전년도 근무한 기간에 비례하여 일괄 부여를 하는 식으로 운영됩니다.예> 11. 1. 입사자의 경우 11.1.~ 12.31.기간을 15일 비례 지급(약 2.5일)그러나 회사가 임의로 1.1.에 15일을 바로 부과하는 것은 근로자에게 불이익하지 않으므로 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.05
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직원 해고후에 부당해고로 신고당하면 어떤 불이익이 있는지 궁금해요.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로자가 부당해고구제신청을 할 경우, 구제신청 인용 결정이 나온다면 "원직 복직" 및 "판정시까지 임금 전액"을 지불하셔야 합니다. 또는 원직복직을 원하지 않는 경우에는 "금전보상명령"이 있을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.12.05
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근로시간과 휴게시간관련 질문드립니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.휴게시간을 제외한 소정근로시간을 기준으로 주휴수당이 지급되므로, 14시간으로 주휴수당이 지급되지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.05
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퇴사얘기후 남은 연차 모두 사용 가능할까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1. 네 가능합니다. 15일 부여받은 연차를 4개월 간 자유롭게 사용 하실 수 있습니다.2.네 가능합니다. 퇴사 언급 이후로도 올해 부여받으신 연차는 자유롭게 사용하실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.05
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