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답변 내역

11일까지 근무하고 퇴사했으면 퇴사일자는 12일인가요 11일인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근무일의 다음날을 의미합니다. 12일 입니다. 다만, 혼동을 방지하기 위하여 퇴사일(마지막 근무일의 다음날)로 명확히 적으시는게 좋습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.25
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회사가 경영상 어려움으로 직원들의 권고사직
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.권고사직 방식은 법에서 규정된 것은 없습니다. 통상적으로 권고사직을 제안할 근로자를 선별하여 1:1 면담을 통해 사직을 권고하고, 근로자가 동의한다면 권고사직합의서를 작성합니다. 그러나 근로자가 동의하지 않는다면 다양한 협상방법이 고려될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.11.25
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직장인 수습기간에 정말 짤릴수도 있는건가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.가능합니다. 수습기간에 수습평가를 통해서 수습종료에 따른 근로관계 종료가 가능합니다. 다만 이 또한 "해고"이므로 정당한 이유는 있어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.25
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근로자는 휴게시간을 반드시 지켜야 하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 휴게시간은 근로시간 도중에 반드시 부여해야 합니다. 다만, 회사가 부여했으나 근로자가 사용하지 않은 것은 문제되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.25
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혹시 반복적으로 업무 지시를 너무 자주 내리는 것도 직장내 괴롭힘이 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 업무지시가 통상적인 방법보다 과도하다는 판단이 있다면 직장내 괴롭힘으로 인정될 가능성이 있습니다.업무지시를 퇴근 후 하거나, 불필요하게 반복하는 경우가 대표적입니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.11.25
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퇴직금 계산일 기준 자세히 알려주세요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.매달 10일 지급이 당월분을 익월10일이 지급한다는 의미이실까요?11월 30일 퇴사일 경우, 11월분 임금+10월분 임금+9월분 임금으로 산정하시면 되며12월 15일 퇴사일 경우, 11월 16일~12월15일분 임금+10월 16일~11월15일분 임금+9월 16일~10월15일분 임금으로 3개월을 반영하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.25
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11월 15일에 권고사직을 받았어요...
안녕하세요. 원자영 노무사입니다. 정확히 지급항목, 지급액 확인이 필요합니다. 말씀하신대로 연차 14일은 선생님이 원래 갖고 있는 권리이고, 나머지 14일 치 급여만 지급하겠다는 의미인지, 한달치 월급을 지급하겠다는 의미인지 확인해보시기 바랍니다.권고사직 위로금 등을 협상하기 위해서는 일단 권고사직 제안을 거부하는 방법도 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.11.25
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주휴수당을 받기 위한 조건은 무엇인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 주15시간 이상인 근로기준법상 근로자가 해당 주를 만근 하면 1일의 유급주휴일이 발생합니다. 모든 산업 공통입니다. 상시근로자수가 1명이더라도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.25
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3개월 계약직 일하고 계약만료로 실업급여 받을 수 있나요 ?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.전직장 기간까지 포함하여 마지막 회사 퇴사일 전 18개월 내 180일 이상 고용보험 가입이 되어 있어야 합니다.180일이 충족되지 않는다면 받을 수 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.25
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1년계약이지만 1년미만 퇴사도 수습기간 임금을 받나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.3개월 간 최저임금의 100%로 지급하기로 근로계약하고, 근로계약서를 작성하였다면 이는 유효합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.25
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1명 평가
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