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파견직 2년후 계속근무 방법이 없을까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 연속해서 동일근무를 하신다면 직접고용의무가 발생합니다. 다만 근로관계가 단절된다면 재고용하더라도 연속되지 않습니다. 감사합니다
고용·노동 / 근로계약
24.10.19
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휴계시간을따로 안가지고 브레이크타임을만든다고하시는데
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.휴게시간 두시간이 임금이 지급되지 않는 것은 맞습니다만 기존과 동일하게 두시간을 쉬셨다면 임금 항목에서 달라질 이유가 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.19
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수습 기간에 근로 현장에서 재해를 당하면 산업재해로 인정 받을 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.구체적인 사실관계 확인이 필요하나, 채용 후 회사의 지휘감독 하에 근로를 제공 하다가 다친 경우라면 수습직도 산재 대상이 맞습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.19
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알바생이 몇시간 하다가 도망갔는데 업주입장에서 고소가능한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.손해배상을 고려해볼 수는 있으나 현실적으로는 쉽지는 않습니다. 근로자를 잘 관리하여 향후 동일한 상황이 발생하지 않도록 예방이 최선입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.19
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지각하는 것만으로도 해고 사유가 되나여?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.징계사유는 될 수 있으나 해고까지 하기는 양정과다일 확률이 높습니다 그러나 종합적 검토가 필요하므로 무조건 해고를 시키지 못하는 것은 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.19
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노조가 생기면 회사에 무조건 불이익인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.장단점이 있습니다. 근로자의 의사를 충분히 반영할 수도 있으나 경영권에 제한이 생기기때문에 회사 입장에서는 조심스러울 수밖에 없지요감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.19
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변호사처럼 회사에서 발생된 노무이슈를 노무법인을 통해 대행해서 사건처리를 맡길 수 있는건지 궁금합니다!
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 물론입니다. 노무법인을 통해 노무전문 자문 및 사건처리를 맡기시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.18
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회사에서 급여업무를 해야되는데, 급여업무는 어떤것부터 먼저 시작을 해야 되는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.직원들 임금 테이블에 대하여 숙지하시고, 4대보험 취득상실신고 등을 담당합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.18
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퇴직금 정산을 못받고 있는데 어떻게 해야될까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.임금 청산은 근로자의 동의가 없다면 퇴사일로부터 14일 내 지급되어야 합니다. 동의하지 않으셨다면 다음달 초까지 기다릴 필요는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.18
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서울지방노동위원회 심문 내용 녹취 파일 및 회사 징계위원회 내용 녹취 파일 증거 효력 여부
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.어떤 이의제기를 말씀하시는지는 모르겠으나, 심문회의에서 위원들의 발언으로는 이의제기가 어렵습니다. 서울지노위 판정이라면 중앙노동위원회에 재심 청구가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.18
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