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답변 내역

실업급여에 관해 답변부탁드립니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.현재 직장 전 직장에서의 고용보험가입이력이 없다면, 1년 미만에 해당하므로 신청일부터 120일 간 수급이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.09
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입원중 권고사직에 대한 실여급여 수령
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.구체적인 사실관계 확인이 필요하나, 첨부한 파일 내용상 권고사직으로 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.09
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연차가 생기게 되면 언제라도 사용할 수 있는 것인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.발생일로부터 1년간 사용 가능하며, 1년이 지나면 원칙적으로 수당으로 변환됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.09
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알바 휴업수당에 대하여 질문 있습니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장은 휴업수당 지급 대상이나, 미만이라면 휴업수당이 지급되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.09
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회사에서 휴게시간을 허락받고 쓰라고 하는데 법적으로 문제가 없나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.휴게시간은 근로계약으로 명확히 정해져 있는 사항입니다. 구체적인 사실관계 확인이 필요하나, 휴게시간을 승인 하에 부여하는 것은 법위반에 해당합니다. 5인 미만 사업장도 마찬가지 입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.09
5.0
1명 평가
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근로계약서를 작성하게 되면 근로자의 입장에서는 무엇을 꼭 살펴봐야 하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.임금항목, 임금액, 근로시간, 수습기간 유무 등을 특히 확인하시는게 좋겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.09
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일일알바가 사업장에 금전적인 피해를 입혔습니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.상황이 아쉽지만, 그럼에도 임금은 전액 지급이 되어야 합니다. 손해배상 청구의 경우 민사소송을 고려하실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.09
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월급 인상 안해줄때 어떻게 해야하나요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 상황이 아쉽지만, 연봉인상에 관한 구두 협의는 법적으로 정해진 바가 없으므로 법위반이 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.09
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권고사직을 한 직원이 있는데 사직서를 회사에서 못받았는데 나중에 어떤 이슈가 발생 될 것이 있을지 궁금합니다!!!!
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.권고사직이 아니라 해고당했다고 주장하며 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 리스크가 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.09
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노무사가 직접 회사의 노무이슈를 대행해 주거나 이러는지도 궁금합니다! 아니면 일반적인 조언만 해주는건지 궁금해요!!!
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.둘다 가능합니다. 일반 자문만 하는 경우도 있고, 노무이슈 발생시 대리권까지 수임하여 처리할 수도있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.09
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