전문가 프로필

답변 내역

근로자 근무 및 해고 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.해고의 경우에만 해고예고수당, 부당해고구제신청이 가능합니다.권고사직, 해고 모두 실업급여 수급요건입니다.권고사직은 근로자가 사직에 동의하지 않고 계속 근무 의사를 밝힐 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
0
0

3개월 수습기간에 임금의 90%지급 정당한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.정규직의 경우 수습기간 3개월 간 90% 지급하는 것이 가능합니다. 다만 이는 근로계약서상 명확히 적시하여 합의가 되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
0
0

프리랜서 일 그만둘 때 언제 말하는 것이 좋나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.계약서 내 규정된 바가 없다면 통상적으로 업무의 지장을 주지 않기 위하여 한달 전에 통보하는 경우가 많습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.09
0
0

실업급여대상자 일까요 ??????
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.정확한 산정은 어려우나 통상적으로 주5일 근무자라면 토요일 제외, 주6일이 고용보험 가입일에 포함됩니다. 전 직장 근무 기간도 합산은 가능하다고 판단됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
0
0

퇴사 의사를 밝혔음에도 퇴사를 못하게합니다…
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.무단퇴사로 인해 발생한 손해에 관하여 민사상 손해배상 청구 자체는 가능합니다. 다만 현실적으로 회사가 손해액 산정 및 손해를 입증하는 것은 쉽지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.09
3.0
1명 평가
0
0

스타트업에서 근무중인 대학생입니다. 정신적인 스트레스로 인하여 전날 퇴사가 가능할까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.무단퇴사로 회사에 발생한 손해에 관하여 회사의 민사상 손해배상 청구 자체는 가능합니다. 다만 현실적으로 민사상 손해배상을 청구하여 손해액 산정 및 손해를 입증하는 것은 쉽지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.09
0
0

퇴직연금 같은 경우 퇴사 하는게 아니면 중간에 받지 못 하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 원칙적으로 금지되며, 예외적으로 법에 나열된 사유로만 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
0
0

회사에서 휴가를 강제로 할당하는 것은 위법이 아닌가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 연차휴가 강제지정은 법에 위반됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.09
0
0

퇴사 전 년월차 어떻게 사용해야 하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사와 협의가 된다면 가능하다고 판단됩니다.미사용한 연차휴가는 수당으로 지급해야 합니다.민사상 손해배상의 문제가 발생할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.09
0
0

남은 년월차를 금액으로 보상받으려는 법적 근거가 긍금합니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법 제60조, 제61조에 따라 연차휴가, 미사용연차휴가수당을 부여합니다. 상시근로자수 5인 미만인 사업장의 경우 연월차 생성 및 지급에 관하여 명확히 근로계약서, 사내 규정 등에 규정한 바가 있어야 잔여연차수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
0
0