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답변 내역

경조휴가에 주말, 공휴일 등 휴일 포함 여부
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.노동관계법령상 정해진 바는 없으므로 회사의 관행에 따라 처리될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.30
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노동법 질문) 퇴사 시 한달 유예 통보 지켜야하나요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.원칙적으로 법적인 효력은 있으나, 한달 전에 통보하지 않더라도 회사와 협의가 된다면 바로 퇴사가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.30
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실업급여를 신청하면 사업장에 피해가는게 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.부정수급으로 문제되는 경우를 제외하고는 회사에 손해가 발생하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.30
5.0
1명 평가
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부당 해고와 해고 예고 수당 및 실업급여
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.5인 미만은 부당해고 구제신청이 불가합니다.네, 권고사직서에 합의하지 않음에도 회사가 해고시 해고예고 또는 해고예고수당을 지급해야 합니다. 카톡이나 녹취로도 해고되었음을 입증할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.30
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2년차 퇴사 1년차때 쓰지못한 연차에 대한 수당지급
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.잔여연차 2일이 사용촉진 등으로 적법하게 소멸된것이 아니라면, 잔여연차에 대하여 퇴사 시 수당으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.30
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수습기간 중 부당해고를 당했을땐 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.수습기간이더라도 해고에 해당합니다. 따라서 상시근로자수 5명 이상 사업장이라면 부당해고구제신청이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.30
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직장에서 휴가 다녀온 후 동료들에게 무슨 선물 하시나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사 동료들을 아끼고 챙기는 모습에서 따뜻하신 분인것 같네요. 휴가지에서 유명한 간식류를 주시는건 어떨까 싶습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.30
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무단결근인가요?? 결근인가요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.출근 전 상사에게 미리 보고를 하였고, 승인을 받았다고 판단되므로 무단결근으로 볼 수 없습니다. 이에 관하여 손해배상 청구도 어렵다고 판단됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.30
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해고의 절차상 하자로 무효의 번복이 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.해고가 절차상의 위반만 있던 경우라면, 절차를 준수하여 다시 해고처분을 하는 것이 가능합니다. 근로기준법이 적용된다면 동일합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.30
5.0
1명 평가
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7. 1. ~ 10. 31. 근무시 연차발생일수
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 맞습니다. 한달 만근시 1일씩의 월차가 발생하며 해당 계약기간 내 총 3일이 발생합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.30
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