답변 내역

기본급 산정 기준에 따라 달라질 수 있습니다. 월급제라면 기본급이 동일하나, 시급, 일급, 주급에 해당한다면 기본급 또한 매달 달라질 수 있습니다. 감사합니다.

연차휴가 외 여름휴가 명목으로 추가적인 휴가를 부여하는 것으로 판단됩니다. 회사는 복리후생 차원에서 다양한 제도들을 운영하며, 이에 대한 일환으로 직원들의 사기 진작 및 업무 효율 향상을 위하여 경영진의 결정 하 휴가제도가 규정되었을 것입니다. 감사합니다.

지연이자의 경우 노동청 진정으로는 해결할 수 없고 민사상 손해배상의 문제로서 법원 소송이 가능합니다. 퇴직금 지급 기한을 놓친다면 지급하는날까지 지연일수에 대한 지연이자(연 20%)가 부과됩니다.감사합니다.

사람마다 각자가 희망하는 휴식 기간이 다르지 않을까요? 일률적으로 판단할 수 없는 부분이니 나 자신에게 한번 물어보시기를 권유드려 봅니다. 감사합니다.

2일 근무하신 만큼은 임금을 지급 받을 수 있습니다. 근로계약이 이미 체결되었고, 퇴사 의사를 밝히셨기 때문에 2일은 근로기간에 해당합니다. 감사합니다.

기본적으로 연단위로 생각하시면 됩니다. 2024년 법정교육은 1.1.~12.31. 내 이수하시면 됩니다. 감사합니다.

근로기준법상 1년 미만 입사자에게 부여되는 월차는 입사일+1년 내 미소진시 1년이 된 시점에서 수당으로 전환됩니다. 1년이 도래하여 발생한 연차휴가 15일은 발생일로부터 +1년 내 미소진 시 수당으로 전환됩니다. 실무상 근로자의 동의 하 이월 조치를 하는 경우도 많습니다.감사합니다.

각자 일할 한달째 급여를 받는 기준으로 생각할 경우, 5월 5일~6월 4일(한달)을 기준으로 임금을 산정하는 것으로 판단됩니다. 따라서 6월 5일에 임금을 지급하는 것이 더 합리적입니다. 감사합니다.

행정해석에 따라 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은 고용관계가 지속된 기간을 말하는 것이므로 근로자의 무단결근 기간도 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함이 되어야 합니다(퇴직연금복지과-3193, 2015.9.18.).말씀하신대로 퇴직금은 원칙적으로 평균임금이 기준이나, 평균임금이 통상임금보다 낮다면 통상임금으로 산정해야 합니다.감사합니다.

법적인 대처방안으로는 근로기준법상 직장내괴롭힘에 해당할 가능성이 있으며 형법상 모욕죄가 성립할 가능성도 있습니다. 감사합니다.