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퇴사자 연차수당 지급 어떻게 해야 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 11일에 새롭게 발생한 연차휴가는 퇴사로 인하여 더 이상 사용하지 못하므로 미사용연차휴가는 수당으로 정산해주어야 합니다. 이는 전년도 근로에 대한 대가로서 생성되는 것이기 때문입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.15
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경력직원 채용하기 전에 이전 회사에 연락해 조회 가능 할까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.개인정보보호법상 경력직 채용을 위한 레퍼런스 체크 시 본인에게 동의를 받아야 합니다. 개인에 대한 사회적 평가 또한 개인정보에 해당하므로 본인의 동의없이 개인정보 취득 시 벌칙규정이 적용될 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.11.15
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계약직 만기로 퇴사시 실업급여 여부와 회사에 신청할게 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 2년 계약직 기간만료로 근로관계가 종료 시 실업급여 대상이 될 수 있습니다.먼저 근로계약서를 미리 챙기시고, 퇴사하는 회사에 "이직확인서"를 요청하여 발급받으시기 바랍니다. 이직확인서 양식은 고용보험 홈페이지에서 바로 발급 받으실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.15
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사직일 기준은 마지막 근로일의 다음날인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사직일은 마지막으로 근로하신날의 그 다음날을 말합니다. 참고로 퇴직일은 마지막근로일을 말합니다. 따라서 사직서상 00년00월00일자는 근로를 더이상 하지 않는 날인 사직일을 기재하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.10
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입사 후 3개월 동안 계약근로시 월차 사용할 수 있는지
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.말씀하신대로 10.20~11.19. 한달 만근 시 11.20에 1일의 연차휴가가 발생합니다. 추가로 연차를 사용하기 위해서는 회사와의 별도 협의가 필요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.10
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연차촉진제 회사 퇴사자 연차수당 계산시 입사일vs회계연도 기준
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사내규정상 회계년도 규정으로 운영하고 계시다면, 회계년도 기준으로 생성된 연차 중 사용한 연차를 제외하고 남은 연차를 수당으로 지급하시면 됩니다. 다만, 시내규정상 퇴사시 입사년도 기준으로 재정산한다는 별도의 규정이 있다면, 입사일 기준으로 재정산하셔야 합니다. 사내 규정을 재확인해보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.10
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연장근무를 22시까지만 하라고 하는건 법위반인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연장근로시간을 제한하는 것은 근로자에게 불리한 조치가 아니므로 가능합니다. 다만, 연장근로시간을 제한하는 조치를 했음에도 불구하고 근로자가 10시 이후로 근무한 경우에는 야간근로수당을 지급 해야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.10
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하루 10분 정도 남아서 근무하는 것은 추가 수당에 포함이 되지 않을 수도 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연장근로로 가산수당이 지급되기 위해서는 사용자의 지시하에 근로를 제공하여야 합니다. 즉, 추가 10분이더라도 회사의 지시로 근무를 하는 경우라면 초과수당지급대상이지만, 자발적으로 업무를 마무리 하는 시간이었다면 수당지급대상이 아닙니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.10
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회사 퇴사 시 어떤 돈들을 받게되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사 시 받으신 정산 항목 외 법적으로 추가 입금이 필요한 항목은 없다고 보여집니다.회사 측에 확인이 필요하나, 퇴사시점에 정산 착오로 미 지급된 임금을 추가입금을 해주거나 재직당시 기준으로 소급하여 임의의 임금을 추가 정산을 해준 것으로 판단됩니다.회사 측에 확인을 해보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.10
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2시간 미만 시간외수당을 인정하지 않는 것이 불법 아닌가요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.법정근로시간(일8시간 주40시간)을 초과한 연장근로는 가산수당지급대상입니다. 따라서 2시간 미만 시간외수당을 인정하지 않는 것은 법 위반으로 임금체불사항입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.10
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