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답변 내역

전직장에서 자발적 퇴사후, 신규직장에서 1개월만에 권고사직 당해도 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.가능합니다. 실업급여를 수급받기위해서는 피보험단위기간이 180일 이상이여야 하며, 비자발적 퇴사로 퇴사를 하시면 실업급여를 받을 수 있습니다. 마지막 사업장에서 비자발적 퇴사로 분류된다면 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.04.01
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업무관련하여 내부 신고 기준은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.상사가 업무상 적정범위를 넘어서 업무를 준다면 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.04.01
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아르바이트 주휴수당 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 1주 15시간이상 다음주 근로가 예정되어 있는 상태에서 소정근로를 개근하는 경우에 지급합니다.따라서 다음주 근로가 예정되어 있으므로 주휴수당은 지급됩니다. 여기서 주휴수당의 금액은 하루치의 소정근로시간에 대한 일당이지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.01
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공장 공사로 인해서 직원들 의지와는 다르게 쉬게될경우 급여를 어떻게 지급해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제46조(휴업수당) ① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.② 제1항에도 불구하고 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능하여 노동위원회의 승인을 받은 경우에는 제1항의 기준에 못 미치는 휴업수당을 지급할 수 있다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.01
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월차사용시 통상임금과 급식비 교통비를 같이 주는것이 맞는가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통상임금은 그 명칭 여하를 불문하고 고정적으로 지급받은 임금으로 생각하시면 됩니다. 따라서 급식비나 교통비가 고정적으로 지급된다면 이는 통상임금으로 볼 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.01
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본인이 사직서 보내놓고 권고사직이라고 우기는 상황?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동부에 신고하게 되면 사업주는 이를 입증하기 위해서 출석을 해야 하긴 합니다. 그러나, 근로자의 일방적인 주장과 그에 대한 증거가 있는 경우라면 별다른 문제는 없을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.01
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인사과나 노무쪽으로 취업을 하고싶은데 어떡해야 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인사 노무 쪽에서는 공인노무사 자격증이 가장 좋습니다. 공인노무사 자격증의 정보는 '노무사의 길을 걷는 사람들'의 다음카페에서많은 정보를 찾을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.31
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노무사란 직업에 대한 전망은 어떻다고 볼 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노무사의 업무는 노동조합 관리 뿐만 아니라 산업재해보상보험법, 컨설팅, 임금체불 등 다양한 업무를 관리하고 있습니다.노무사 시장은 현역 노무사로서 느끼기에는 시장이 커진다고 보여집니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.28
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최저임금 받지 못했을 때 처리 절차가 무엇인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제36조(금품청산)사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.사용자가 2주이내 미지급시 노동청의 진정이 가능합니다. 노동청 진정은 고용노동부 홈페이지에 민원란에 들어가서 온라인 민원신청을통해 접수가 가능하며, 온라인 민원이 어려우시면 직접 노동청에 방문하셔서 신청을 해도 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.28
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청년 내일채움공제에관해 질문드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.내일채움공제는 전직장 고용보험 12개월 이상 가입자면 퇴사 후 이직시 실직기간 6개월 이상 유지해야 가능합니다. 따라서실직기간이 없었으므로 내일채움공제를 받지 못할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.28
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