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답변 내역

인사관련 수습평가표 관련 질문을 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습평가표에 반드시 수습직원 사인란이 있어야 하는 것은 아닙니다. 다만, 수습종료가 수습평가표에 이뤄지다면 수습직원에게 보여줘서 이해는 시켜야 하므로, 수습평가표를 보여줄 필요는 있어보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.21
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회사방침으로 보직이 바뀐다면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 사전에 근로계약서에서 배정된 업무 이외에 다른 업무로 배정을 시키려면 해당 근로자의 동의가 필요합니다. 다만 음주등으로 인한 개인 사유로 직무 수행이 불가능하거나 부적당한 경우는 회사에 인사이동 배치를 할 수 있습니다. 따라서 해당 인사담당자에게인사요청을 하는 방법정도 밖에 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.21
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면접비를 지급받지 못했을 경우 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 면접비 지급이 법적으로 반드시 보장되는 항목은 아닙니다. 다만, 회사 공고문에 면접비 지급이 되어 있으니, 채용담당자분께한번 더 문의해보심이 좋을 듯 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.21
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2022년 부터 소규모 사업장 명절 연차 처리는?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2021.1.1일부터 30인에서 299인 사업장에서도 관공서에서 정한휴일이 적용이 되었으며, 2022.1.1일부터 5인이상 29인 미만 사업장에도 관공서에서 정한 휴일이 적용이 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.21
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시간외 근무 수당 지출 관련 증빙서류 뭐가있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인 미만 사업장의 경우라면 시간외 근무수당을 반드시 지급할 필요는 없습니다. 다만, 근로계약서나 사업장에서 자체적으로 지급을 약속하였다면 지급받을 수 있습니다. 증빙서류로는 근로계약서 뿐만아니라 시간외수당 근무내역 등 근로시간에 대한 입증할 수 있는서류가 있으면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.21
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퇴직시 연차 개수에 대한 계산
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.※ 근로기준법 제60조(연차유급휴가)①사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.②사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.④사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.[질문에 대한 수정]2021. 03. 19. 12:26저는 2016년 6월 23일날 입사 하였고, 2021년 4월 30일자로 퇴사 예정입니다. 입사일 기준으로 연차 발생 개수는2016년 6월 23일 ~ 2017년 6월 22일 15개2017년 6월 23일 ~ 2018년 6월 22일 15개2018년 6월 23일 ~ 2019년 6월 22일 15개2019년 6월 23일 ~ 2020년 6월 22일 16개2020년 6월 23일 ~ 2021년 6월 22일 16개 입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.21
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퇴사시 연차수당 궁금한점이있습니다!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제60조(연차유급휴가)①사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.②사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.④사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.맞습니다. 입사일 기준 1년이 넘었으니 연차는 15일이 지급되어야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.21
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40대에 대기업 인사노무팀장 vs 노무사?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.40대 중반정도의 노무사 취득을 하거나 자격증을 갖고 계시는 분들은 보통 필드로 많이 나오십니다. 본인의 인프라와 그동안의 지식으로노무법인으로 개업을해서 활동을 많이 하십니다. 참고바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.21
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회사에서 연차를 다 사용하지 않을 시에 보상 방법?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차미사용수당 미지급은 임금체불에 해당합니다. 사용자는 근로기준법 제36조에 따라 14일이내 임금을 지급해야하며, 미지급시 임금체불에 해당합니다.지급을 지연하는 경우 그 사유가 존속하는 기간에 대하여는 적용하지 아니한다.미지급된 임금에 대하여 지연이자가 붙으며, 만약 사용자가 미지급하는 경우 체불임금확인서를 받아서 법률구조공단에 소액체당금 신청이 가능합니다.※ 근로기준법 제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다
고용·노동 / 임금·급여
21.03.20
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일하다가 다쳤을때 회사에서 가입한 보험관련?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 직원들이 다치는 경우에 대비하여 단체보험을 드는 경우가 있습니다. 단체보험 이외에도 일하다가 다친경우라면 산재보험이 가능합니다. 산업재해 신청은 초진병원에서 신청이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.20
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