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통상임금과평균임금의차이가뭔가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제2조(정의) ① 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 6. “평균임금”이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준한다. 평균임금은 3개월동안 발생한 임금의 총액을 그기간의 일수로 나눈금액이며, 통상임금은 가산수당을 산정하기 위한 수당입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.07
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자영업자도 실업급여받을수있는방법이있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여의 신청자격은 아래와 같은 기준을 모두 충족해야 합니다.1. 퇴사일 기준 18개월간 최소 180일 이상 고용보험 가입을 해야 할 것2. 퇴사일로부터 1년이상 경과하지 않을 것3. 퇴사사유가 비자발적 퇴사일 것※ 비자발적 퇴사 : 정년퇴직, 정리해고, 권고사직, 계약직의 경우 계약기간 만료☞ 예외사유(자발적퇴사) : 출퇴근 거리가3시간 이상 소요되는 경우출퇴근 거리가 너무 멀어서 사직하는 경우에도 인정이 됩니다. 사업장 이전, 전근 배우자 등으로 또는 친족과 동거 등의 경우 출퇴근 거리가 멀어진 경우라면실업급여 수급이 가능합니다.☞ 예외사유(자발적퇴사) : 차별대우 및 괴롭힘본인이 근무하는 사업장에서 종교, 성별, 신체장애, 노조활동 등을 이유로불합리하게 차별대우를 받은 경우 또는 직장내 괴롭힘으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.☞ 예외사유(자발적퇴사) : 2개월 이상 임금체불, 최저임금 미달, 연장 근로의 제한 위반 등도 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.07
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편의점 알바는 수습기간이 보통 몇개월인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.안녕하세요 저는 지금 23세 대학생이고요 성별은 남자이며 군필입니다. 알바경력은 물류센터와 단기알바등등 하고 최근에는 주말 토,일 탐앤탐스 카페알바를 하고 있습니다. 그래서 남는 알바시간이 평일 5일(월화수목금 오후7시에서 11시 타임)의 알바를 찾던 중 알바공고에 집 근처에 도보15분거리에 gs25편의점 공고가 올라와서 신청하기 전에 이렇게 질문을 남김니다.근무조건 평일5일, 근무시간 일4시간, 최저시급 편의점 마감알바이고 정신적으로 힘들어도최소 6개월이상 근무할 생각이며 잘 맞으면 1년이상 할 생각입니다. 저의 장점이 체력은 좋아서 코로나 풀리면 마라톤 뛸 생각입니다.1. 편의점에서 처음 시작할때 점장님 아니면 다른 알바생님이 가르쳐주나요?☞ 점장님 또는 다른 알바생이 가르쳐줍니다. 2 편의점 초보가 평균적으로 수습기간이 몇개월 지나면 혼자 근무하나요?☞ 3개월정도 이상 지나면 가능합니다.3. 편의점 주변에 술집은 없는데 근처의 초등학교와 편의점 바로 앞에 호프집이 있는데 술 취한 진상손님이 많이올까요?☞ 사업장마다 차이가 있을거라고 생각됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.07
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산재는 휴게시간에 발생하면 못받는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산업재해는 업무 외에 휴게시간에도 승인받을 수 있는건가요?? 예를 들어 휴게시간에 커피만들다가 뜨거운물 흘려서 화상을 입었는데 며칠동안 근무를 못하게되면 이것도 산재가 가능한가요?☞ 업무시간이 아닌 개인적인 사유로 산재가 발생하면 신청을해도 승인이 안됩니다.
고용·노동 / 산업재해
21.06.07
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육아휴직거부 시 회사는어떻게되는건가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 육아휴직을 거부하면 어떻게 되나요? 회사에서 육아휴직을 거부한다면 어떤 방법으로 입증해야하며 사업주는 어떻게 처벌되는건가요?? 이는 어떻게 입증하여야 할지 고민입니다.☞ 육아휴직 거부에 대해서는 고용노동부 - 민원을 통해 접수신고가 가능합니다. 기타진정신고서를 가지고 신고하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.07
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직원 급여산정 부탁드립니다. 얼마이상으로 책정해야할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 여부, 최저임금 기준인지 금액기준, 주말은 단순한 12시간 근무인지, 나이에 따라 4대보험 제외되는게 다르므로, 위 정보만으로는 정확한 계산은 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.07
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인턴기간이 짧아도 실업급여 수급 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여의 신청자격은 아래와 같은 기준을 모두 충족해야 합니다.1. 퇴사일 기준 18개월간 최소 180일 이상 고용보험 가입을 해야 할 것2. 퇴사일로부터 1년이상 경과하지 않을 것3. 퇴사사유가 비자발적 퇴사일 것※ 비자발적 퇴사 : 정년퇴직, 정리해고, 권고사직, 계약직의 경우 계약기간 만료☞ 예외사유(자발적퇴사) : 출퇴근 거리가3시간 이상 소요되는 경우출퇴근 거리가 너무 멀어서 사직하는 경우에도 인정이 됩니다. 사업장 이전, 전근 배우자 등으로 또는 친족과 동거 등의 경우 출퇴근 거리가 멀어진 경우라면실업급여 수급이 가능합니다.☞ 예외사유(자발적퇴사) : 차별대우 및 괴롭힘본인이 근무하는 사업장에서 종교, 성별, 신체장애, 노조활동 등을 이유로불합리하게 차별대우를 받은 경우 또는 직장내 괴롭힘으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.☞ 예외사유(자발적퇴사) : 2개월 이상 임금체불, 최저임금 미달, 연장 근로의 제한 위반 등도 실업급여 수급이 가능합니다.실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.07
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모든 정황상 월급 계산이맞는지 답변좀해주세요 ... 두리뭉실하게 몇조 몇항 이런거말구요....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 월 280에 6회 휴무인데 바빠서 4회만쉬고 휴일근무땜시 2틀일한거 해서 281200 더받았습니다총월급3082870 나왔고 세금이 415260 이고 실수령액이2667610 이였습니다그리고 이번달에 급여가 300으로 올랐습니다휴무는 6일에서 4일로 바뀌는대신 2틀치를 쳐준다고 했습니다급여를받았는데 총수령액이 3139770실수령액이 2702180 세금이 437590 이구요5월달이라 근로자의날 있어서 1.5배 받는건게 그것도 추가했다고하는데 저번달급여랑 차이가 없어서 문의 드립니다 도와주세요☞ 계산이 구체적으로 보이지 않아서 답변을 정확히 드리기는 어려우나 받은금액을 일할계산해서 1.5배를 청구하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.06
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급여인상과휴무 계산 부탁드려요 ㅠㅠㅠ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 월 280에 6회 휴무인데 바빠서 4회만쉬고 휴일근무땜시 2틀일한거 해서 281200 더받았습니다총월급3082870 나왔고 세금이 415260 이고 실수령액이2667610 이였습니다그리고 이번달에 급여가 300으로 올랐습니다휴무는 6일에서 4일로 바뀌는대신 2틀치를 쳐준다고 했습니다급여를받았는데 총수령액이 3139770실수령액이 2702180 세금이 437590 이구요5월달이라 근로자의날 있어서 1.5배 받는건게 그것도 추가했다고하는데 저번달급여랑 차이가 없어서 문의 드립니다 도와주세요☞ 계산이 구체적으로 보이지 않아서 답변을 정확히 드리기는 어려우나 받은금액을 일할계산해서 1.5배를 청구하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.06
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포괄임금제가 근로자에게불리한건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.포괄임금제는 연장,야간,휴일 등 1.5배를 받을 수 있는 수당을 임금에 사전에 포함하는 금액입니다. 그렇게 하면 기본급이 낮게 측정이 된다는 것입니다. 따라서 포괄임금제를 폐지하게 되면 초과근무에 대한 수당을 다 계산해서 줘야하니 회사는 관리상 불편하고 인건비가더 많이 나가게 되는겁니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.06
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