전문가 프로필

답변 내역

노무사란 직업은 정확히무슨 업무를 하시나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공인노무사라는 직업은 노사관계에 업무를 전문적으로 수행하는 업무입니다. 자격증 취득시 대기업, 공기업, 노무사 사무실, 노무법인 개업등으로 진출이 가능합니다. 진출방향에 따라 다른 직급이 생길 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.05
0
0

주 52시간 근로시간에 관련 궁금하게 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 52시간제의 경우에는 2018.7.1일 부터 300인이상 사업장에 적용이되었고, 2021.1.1 50인이상 299인 사업장에 적용이 되며, 2021.7.1일 5인이상 50인 미만 사업장에 적용이 됩니다. 여기서 연장근무를 하는 경우 이에 대한 근무시간을 입증하여 노동청의 진정을 제기하면 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.05
0
0

요양보호사 토요일 근무시 1.5배 받을 수있습니까?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당 지급 조건은 아래와 같습니다.1주 15시간 이상 근무 / 소정근로일 개근 / 다음주 근로가 예정되어 있는 상태위 조건을 모두 충족하면 지급받을 수 있습니다.따라서 이에 대해서 3시간씩 근무를 총 6일을 하니 18시간 근무이므로 주휴수당은 발생합니다. 또한 토요일 근무시 5인 이상이라면 휴일근로수당이 발생합니다.근로기준법 제56조(연장,야간,휴일근로)① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. ② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. 1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50 2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.05
0
0

계약직 고용보험수령 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2년~3년 가량의 프로젝트 수행 이후에 퇴직을 하였다면 이에 대하여 근속기간을 단절된 것으로 사료됩니다. 따라서 1개월에 대한 무급휴직은 새로이 근로를 하는 것이므로 퇴직금에 대하여는 1년 미만으로 지급 받을 수 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.05
0
0

보건휴가 중 일부분 업무하면 무급인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.보건휴가는 무급이 원칙입니다. 다만 보건휴가 중 일부에 근로를 했다면 당연히 그에 대한 임금을 받아야 할 것으로 사료됩니다. 임금을 받지 못한 부분에 대하여는 노동청 진정을 통해 제기가 가능할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
21.04.05
0
0

21년부터 30인이상 근로자 국가가 정한 휴일수당
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.관공서에서 정한 휴일은 2021.1.1일 30인이상 299인 사업장에도 적용이 됩니다. 여기서 휴일근로는 1.5배에 대한 수당으로 가산해서 지급이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.05
0
0

경영상의 이유로 구조조정을 해야한다면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제24조(경영상 이유에 의한 해고의 제한) ① 사용자가 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. 이 경우 경영 악화를 방지하기 위한 사업의 양도ㆍ인수ㆍ합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.② 제1항의 경우에 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다. 이 경우 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니 된다.③ 사용자는 제2항에 따른 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 관하여 그 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합(근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다. 이하 “근로자대표”라 한다)에 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다.경영상 이유에 의해서 매출의 감소를 입증해야하며, 해고를 회피하기위해서 전근이나 휴직 등 조치를 취해야 하며,근로자와의 협의절차도 거쳐야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.05
0
0

직원에게 퇴사를 요청했을때 법인 이사 동의를 받아야되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법인 이사의 동의보다는 대표이사의 동의를 받으면 됩니다. 회사의 인사권의 권한은 사용자에게 있으므로 귀사의 최종결제권자의 동의를 받으면 진행이 가능한 상황입니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.05
0
0

코로나로 자가격리시 급여처리방법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코로나19로 인하여 개인일탈의 경우 처벌조치를 하는 규정을 만들어 놓는 것이 좋습니다. 따라서 이에 대한 처벌규정을 만들어 놓고 위반 시 시말서를 작성하여 시말서가 작성되는것이 반복이 된다면 정당한 징계사유에 해당할 수 있는 표지가 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.05
0
0

법정휴일에 근무하면 수당 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 52시간제의 경우에는 2018.7.1일 부터 300인이상 사업장에 적용이되었고, 2021.1.1 50인이상 299인 사업장에 적용이 되며, 2021.7.1일 5인이상 50인 미만 사업장에 적용이 됩니다. 여기서 연장근무를 하는 경우 이에 대한 근무시간을 입증하여 노동청의 진정을 제기하면 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.05
0
0