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답변 내역

실업급여 받는 중 가능한 알바가 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 수급중 근무를 하는 것은 부정수급 사유에 해당합니다. 따라서 실업급여 수급중에는 근무를 하지 않는 것을 권장드리오나, 수급 중 근무가 필요하다면 고용보험에 가입되지 않는 사업장에 일해야 할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.02
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교대근무 시 수당 차이점 궁금합니다~!!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.취업규칙에 통상근무자의 근로시간과 교대제 근무시간의 근로시간만을 정해놓고 통상근무자가 해오던 근무를 교대근무자로 배치하는 경우에는 과반수의 동의를 거쳐야 합니다. (근기 68207-935, 2003.7.23)다만, 교대제의 변경으로 야간근로 등이 발생하지 않아 수입이 감소된 경우에는 이를 불이익 변경으로 보기는 어렵습니다.(근기68207 691, 2003.6.11) 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.02
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공기업 자회사 전망이 어떻게될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정규직이 비정규직으로 전환이 될수는 없습니다. 근로조건이 불리하게 변경되는 것이기 때문에 근로자의 동의가 필요하며,비정규직의 전환은 특히나 노조가 있는 사업장의 경우라면 반발이 심하기 때문에 쉽게 전환되기 어려울 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.02
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근로계약 변경에 대해서 궁금해요!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로조건의 변경으로 인한 실업급여는 근로조건이 20%이상 불리해지고, 2개월이상 진행되면 자진퇴사를 해도 실업급여가가능하지만 증명하기가 쉽지 않습니다. 근로조건 저하에 동의를 해도 안됩니다.해고를 당하거나 권고사직을 당해서 실업급여를 받는 것이 현실적인 방법일 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.02
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1년 계약기간 만료, 실업급여 받을수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 기본적으로 비자발적퇴사여야 합니다. 단순 계약기간만료라면 비 자발적 퇴사이기 때문에 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 회사가 재요청을 했음에도 불구하고 퇴직하는 경우라면 자발적퇴사로 분류되므로 실업급여 수급이 불가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.02
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사용안한 연차 소멸시기는 언제인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 기본적으로 근로기준법 제60조에 따라 1년이상의 경우 15개의 연차가 발생하며, 1년미만의경우 11개의 연차가 발생합니다. 연차휴가는 연차가 발생한 시점에서 1년이 지난시점에서 지급을 해야하며, 최대 3년까지 청구할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.02
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오전에 근무했다가 오후에 생리휴가를 요청했습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아닙니다. 생리휴가는 기본적으로 무급이라고 하더라도 오전에 일한 시간에 대한 임금은 지급을 해야합니다. 회사 사규에 규정되어 있다고 하더라도 실제로 일한 금액에 대한 임금은 반드시 지급해야 합니다.미지급시 임금체불에 해당합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.02
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52시간 근무 노동자도 위반시 벌금내나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아닙니다. 52시간에 대한 근무시간은 사업주에게만 책임이 있습니다. 근로기준법의 취지는 근로자를 보호하기 위한 취지이므로 근로시간에 대한 위반은 사업주에게 책임이 있습니다. 오히려 52시간 초과 근무시 근로자는 초과근로수당을 지급받을 수 있을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.02
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연차사용했을때 주휴수당 계산법이요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.금요일은 연차사용을 해도 유급휴일이기 때문에 근무일에 포함됩니다. 주휴수당은 소정근로일에 개근을 하고 다음주 근로가 예정되어 있는 상태라면 주휴수당이 지급되는 것이기 때문에 금요일날 연차유급휴가를 사용하더라도 근무일로 봐서주휴수당이 발생합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.02
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퇴직금 수령관련 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아닙니다. 현금으로 받았다고 해서 근무기간에 포함되지 않는 것은 아닙니다. 퇴직금 산정에 포함되는 기간은 실제 일했던 근무기간으로 계산을 합니다. 따라서 실제 근무를 했던 기간을 초일로 해서 계산을 해야합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.02
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