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답변 내역

해외기업이 한국에서 프리랜서 계약을 할 때 꼭 지켜야하는 내용이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.프리랜서 계약을 잘못하는 경우 근로자로 오인이 될 수 있습니다. 따라서 도급형식처럼 일의 위임이나 완성을 통한 계약을 체결해야하며근무시간이나 근무장소에 제약을 두는 경우에는 근로자로 오인될 수 있기 때문에 주의하셔야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.06
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퇴직금 계산할때 어떤시점을 맞춰야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 1년 이상의 근속기간을 가지고 1주 15시간을 가진 근로자라면 지급받을 수 있습니다. 여기서 계산시점은 입사일을 기준으로 하며 수습기간의 경우도 합산하여 계산합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.06
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4대보험 가입된 직장에 재직중인데 배달 알바를 할경우에 대한 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 알기는 어렵습니다. 회사에서 근로자의 경우는 2월에 연말정산을 통해 세금신고를 하며 개인사업자의 소득의 경우 5월에 종합소득세를 신고합니다. 여기서 신고의 계정이 별도로 봐야하므로 회사에서 이를 알기는 어렵습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.06
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세금 3.3프로 공제하는 학원강사 퇴직금 및 4대보험 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.프리랜서라하더라도 업무내용이나 취업규칙 인사규정의 적용을 받는지, 업무수행중에 상당한 시간과 업무장소를 제약받는지,비품, 원자재, 작업도구등을 소유하게 제3자를 대행케하는지, 위험을 스스로 안고있는지 등 실제로 근로자로 보여진다면퇴직금지급과 4대보험 가입의무가 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.06
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휴가와 휴직의 차이는 무엇인지 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴가는 잠시동안의 일을 쉬는 것이며 보통 연차휴가나 사내에서 규정하는 휴가를 규정하는 말입니다. 다만, 휴직은 재직중인 상태에서일을 멈추는 것으로 휴직중에는 임금의 보전이 휴직에 따라 상이할 수 있습니다. 개인사유로 인한 휴직이 발생할 수 있고, 육아휴직이 발생할 수도 있으니 단어를 구분해서 사용하는 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.06
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아르바이트도 소득세를 내야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소득세는 납부를 해야합니다. 아르바이트도 보수가 발생하므로 소득세법에 따른 보수에 대한 소득세와 주민세를 납부해야합니다.따라서 아르바이트생이더라도 3.3%는 공제되어야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.06
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작은 포차운영중입니다 1명을채용
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험을 납부해야하는 요율은 다음과 같습니다. 건강보험의 경우 3.43%, 장기요양보험료(11.52%)_건강보험료 기준 국민연금(4.5%), 고용보험(0.8%), 산재보험(해당 업종마다 상이)을 납부하게 되며, 고용산재 edi 토탈서비스를 통해 신고가 가능하며,4대보험토탈서비스를 통해서도 가입처리가 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.06
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직장 연차 사유 기입 필수인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.반드시 사유를 제출할 필요는 없습니다. 회사에서 연차를 반드시 보장을 해줘야 하지만 근로자가 이에 대한 사유를 회사에 기재를 반드시 하는 것은 법적으로 정해져 있지 않습니다. 따라서 실제 사유와 다른 사유를 기재하셔도 무방할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.06
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순환휴직3개월시 무급처리가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 재정이 어려워 순환휴직을 하더라도, 사업장의 귀책사유로 휴업하는 경우에 해당하여 평균임금의 70%는 보전을 해줘야 합니다. 따라서 70%까지는 보상을 받을 수 있으며 순환휴직 이후에 사업장 상황에 따라 정리해고도 될 수 있음을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.06
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산재휴직 종료 후 해고에 관하여 문의합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네 문제가 없습니다. 근로기준법 제23조 제2항에서는 업무상의 부상을 입은 근로자에 대하여 30일 동안 해고를 제한하고 있습니다.다만 30일 이후에는 권고사직이나 해고를 통해 사직처리를 하셔도 문제가 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.06
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