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답변 내역

직장내 괴롭힘 폭행건에 대해서 문의드려요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내 괴롭힘이란 사용자 또는 직장내 상사가 업무상 지위를 이용하여 업무상적정범위의 업무를 지시하여 신체적,정신적으로피해를 주는 것을 말합니다. 업무 중 폭행은 노동청 및 경찰에 신고가 가능한 사안임을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.03.06
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업무외잡일 직장내괴롭힘인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내 괴롭힘이란 사용자 또는 직장내 상사가 업무상 지위를 이용하여 업무상적정범위의 업무를 지시하여 신체적,정신적으로피해를 주는 것을 말합니다. 따라서 채용시 정해진 직무외에 잡일을 시키는 것은 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.06
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미지급 임금과 퇴직금 분할 상환 관련
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 임금체불의 경우 노동청의 진정을 통해 받을 수 있으며, 진정 제기 방법으로는 고용노동부 홈페이지의 온라인 민원을 통해 접수하거나 관할 노동청에 직접방문하여 접수가 가능합니다. 상환하는 서류를 받아놓으면 민사적으로 법적효력이 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.06
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갑자기 월급을 못주겠다는 대표님 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 임금체불의 경우 노동청의 진정을 통해 받을 수 있으며, 진정 제기 방법으로는 고용노동부 홈페이지의 온라인 민원을 통해 접수하거나 관할 노동청에 직접방문하여 접수가 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.06
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임금체불에 관해서 뭍고 싶습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네 가능합니다. 임금체불의 경우 노동청의 진정을 통해 받을 수 있으며, 진정 제기 방법으로는 고용노동부 홈페이지의 온라인 민원을 통해 접수하거나 관할 노동청에 직접방문하여 접수가 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.06
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공사 현장 계약 상용직 계약 종료일수 9999년 입력 실업급여 못받나요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여의 수급조건은 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이며, 비자발적 퇴사(권고사직, 해고)로 퇴직이 이루어져야 합니다.그렇게 신고를 하면 수정해야 할 것입니다. 계약기간 만료는 실업급여 수급사유에 해당하여 실업급여를 받을 수 있음을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.06
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생리휴가(보건휴가)는 의무사항이 아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.생리휴가는 근로자가 요구하는 경우에 휴가를 부여해야 합니다. 다만, 생리휴가(보건휴가를) 법적으로 유급으로 보장하지는 않습니다.무급이 원칙이며, 이를 유급으로 하는 것은 회사내 재량여부에 따라 달라집니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.06
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실업급여 신청방법 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여의 수급조건은 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이며, 비자발적 퇴사(권고사직, 해고)로 퇴직이 이루어져야 합니다.회사에서 상실신고 처리가 된후 이직확인서를 받은다음 관할 고용센터에 제출하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.06
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무단결근이 법적으로 해고사유가 될수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 무단결근만으로 해고의 정당성을 논하기는 어려우나, 잦은 무단결근은 해고사유가 될 수 있음을 알려드립니다.2. 결근에 대해서는 보통 해고보다는 시말서를 작성합니다.3. 하루만 무단결근을 해도 해고사유가 되는것은 부당해고 우려가 있기 때문에 사내 규정이 있다면 조금 수정할 필요가 있고 3번의 무단 결근으로 보통 규정합니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.03.06
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취준생인데 인사쪽에서요구하는 스펙
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인사쪽에서 가장 요구되는 스펙은 공인노무사 자격증을 가장 많이 알아줍니다. 공인노무사 자격증은 1차,2차,3차 시험으로 구성되며다음카페에 '노무사의 길을 걷는 사람들'이라는 카페에서 많은 정보를 얻을 수 있으니 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.06
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