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답변 내역

임금체불 관련하여 여쭤봅니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금체불은 관할 노동청의 진정을 통해 신고할 수 있습니다. 진정을 제기하는 방법으로는 온라인을 통한 고용노동부 민원 홈페이지를 통해 접수가 가능하며, 관할 노동청의 직접 방문하여 접수가 가능합니다. 증빙자료로는 근무기록, 체불되었다는 내역의 문자나 카톡의 기록이 있는 경우 같이 제출하시면 됩니다.주장이 다른 경우 3자대면을 할수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.05
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일용직 일한돈 못밭았어요 신고할 방법있나여?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금체불은 관할 노동청의 진정을 통해 신고할 수 있습니다. 진정을 제기하는 방법으로는 온라인을 통한 고용노동부 민원 홈페이지를 통해 접수가 가능하며, 관할 노동청의 직접 방문하여 접수가 가능합니다. 증빙자료로는 근무기록, 체불되었다는 내역의 문자나 카톡의 기록이 있는 경우 같이 제출하시면 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.03.05
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파트타임 근무시 4대보험 납부 기준은 어찌되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1달 60시간 이상, 2개월 연속되어 근무하는 경우라면 4대보험에 가입한다고 보시면 됩니다. 고용보험은 0.8%를 공제하며, 국민연금은4.5% 건강보험은 3.43% 장기요양보험료는 건강보험료 기준으로 11.52%를 공제합니다. 산재보험은 사업주의 의무가 있으므로납부하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.05
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내부적 갈등으로 퇴사를 하고 싶습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그러한 사유로는 실업급여를 받을 수 없습니다 .실업급여는 기본적으로 피보험단위 기간이 180일 이상이고 비자발적퇴사여야 합니다.비자발적퇴사라함은 권고사직이나 해고에 해당하기 땜누에 그러한 사유로 퇴시한다면 자발적퇴사에 해당합니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.05
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법인에서 직원 계약 해지 후에는 어떤 문서 처리를 해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용산재보험 edi를 통해 상실신고를 처리하시면 되고, 본인이 필요하거나 먼저 이직확인서를 발급해주시면 됩니다. 또한 필요에 따라경력증명서 발급을 요청할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.05
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법인 회사 입니다.연차가 정확히 뭔가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.말씀하신 상황만으로는 정확히 연차가 얼마나 대체되는지, 얼마나 사용했는지를 모르기 때문에 정확한 답을 드리기는 어렵습니다.다만, 일반적으로 1년미만의 경우 11개의 연차 1년이상의 경우 연차 15개가 발생하며 3년 이상 부터 1개씩 가산되어 계산됨을 알려드리오니 양지하여 주시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.05
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퇴사한 직원의 산재요양신청건 대응방법은???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 산재를 대응하는 방법을 따로 있는 것은 아닙니다 .말씀하신 것처럼 근로자 본인이 산재신청을 하면 공단에서는 회사에 사실확인서를 제출하라고 통보합니다. 근골격계 질환의 경우 업무상 사고가 아니라 업무상 질병으로 분류를 합니다. 따라서 업무상 질병의 경우는 질문자님의 말처럼 업무상 인과관계가 명확하지 않습니다. 따라서 그대로 회사에 업무와 관련이 없이 본인의 기왕증으로 발생한 경우라고 작성을 하시면 됩니다. 뭔가를 꾸며내거나 대응한다는 개념보다는 사실대로 작성을 하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.05
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연차를 사용할때 법적으로 꼭 사유를 회사에 고지해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아닙니다. 연차는 기본적으로 근로의 대가인 근로자에게 발생하는 권리이기 떄문에 연차사용 사유를 회사에서 반드시고지해야하는 의무는 없습니다. 따라서 자유롭게 사용하시면 됩니다.^^감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.05
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출퇴근 자동차사고 산재신청은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재신청은 초진병원의 도움을 통해 대리접수가 가능합니다. 사고 이후에 처음 입원을 하거나 치료를 받게 된 병원에서 원무과에 문의를 하시면 됩니다. 원무과에 문의를 하면 요양비신청서와 의사소견서를 받는데 병원을 통해 대리접수할 수 있습니다.자동차보험과는 다르게 산재보험은 추후 장해나 재요양시까지도 보장을 하기 떄문에 산재처리가 유리합니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.05
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인사노무팀에 들어가고싶은데 어떤준비를 해야되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인사팀의 경우는 보통 학벌을 많이 보지만, 학벌이 준비되지 않은 상황이라면 공인노무사 자격증을 가장 많이 알아줍니다. 공인노무사 자격증은 1차,2차,3차 시험으로 이루어져 있으며 노무사의 길을 걷는 사람들이라는 다음카페에 많은 정보가 있으니 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.05
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