답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로일 개근을 요건으로 합니다. 결근은 개근이 아니므로 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불 소송결과에 대한 공제금은 변호사에게 문의히시면 알 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포괄임금제에서 고정연장근로수당이 있다면 해당 수당은 통상임금에 포함되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 가입이 아직 안된 것일 수 있습니다. 공단에 확인 후 조치히시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공휴일이 있다하더라도 다른 소정근로일을 개근한다면 주휴수당은 발생할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.통상임금은 일할된다하더라도 시간으로 나누므로 동일합니다. 계약서 통상임금으로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉계약은 근로관계가 계속 유지되는 것이므로 새로 산정하는 것이 아니고 이어서 산정하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금이 계속하여 지급되지 않는다면 회사관할 노동청에 임금체불 신고가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.통상임금과 기본급은 다릅니다. 기본급은 통상임금 산입에 포함될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 공휴일은 유급휴일로 보장되어야 하며 월급제의 경우는 삭감 없이 지급하면 됩니다.