답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인이상인 기업이라면 공휴일은 유급휴일이 적용되어야 하며 유급휴일날이 소정근로일이어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법은 위약예정금지 조항을 규정하고 있습니다. 그 이유는 강제근로를 막기 위함입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 날 근로를 제공한다면 상시근로자수 5인 이상이라면 휴일 가산수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 7일을 기준으로 하므로 4월과 5월이 이어진다하더라도 7일로 보면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자가 퇴직하면서 실업급여를 받는다 하여 회사에 피해가 가는 것은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간 만료는 실업급여 수급사유에 해당합니다. 계약기간이 종료되고 퇴사한다면 계약기간만료에 따른 이직입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업무시작 전 단톡방에 하루 업무에 대한 내용을 공유하는 것이 무조건 불법이라고 할 수는 없어 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연기신청을 할 수 있는 사유는 심문회의 참석 서식에 같이 나와 있습니다. 일반적인 사유로는 연기가 어렵습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급인상은 보통 연단위로 이루어지는 경우가 많은 것으로 보입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수는 총 근로자 수가 아닌 하루 평균 몇명이 일하는 지가 중요하며 일반적으로 대표는 제외입니다.