답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계속근로기간이 3개월 이상이므로 해고예고가 적용되어야 합니다.해고사유를 성과가 없는 것으로 하였다면 이를 입증하지 못한다면 부당해고에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.출근하기 어려운 상황이라면 사직서를 작성하여 메일 등으로 제출하는 것도 방법이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정확한 것은 사실관계를 모두 보아야 알 수 있으나 계약직에서 정규직으로 된 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 해당 상황에 있어 동의하지 마시고 추후 일방적인 근로관계 종료를 한다면 부당해고 구제신청이 가능할 것입니다. 해고가 있기 전 전문가와 상담을 하시는 것이 좋아보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.동기부여를 위한 방법으로 직접적으로 임금을 인상하는 방법 등이 있겠지만 책임, 권한 등을 확대하는 간접적인 보상도 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대화내용 메모도 증거로서 가능할 수는 있으나 사후 조작이 가능하다는 점에서 인정이 안될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계가 종료되면 회사에서 4대보험 상실신고를 진행해야 합니다. 신고를 바로 할 필요는 없어 그 기간에 다른 회사에 취업한다면 추후에 조정하면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5월19일 입사라면 6월 2일에는 연차 자체가 없으므로 사용하지 못하는 것이 맞습니다. 회사에서 양해를 해준다면 가능할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.개인마다 상황, 성향 등이 모두 달라 다를 수 있으나 평소 휴가를 사용하면 회복이되는 분이라면 회복이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자임을 증명할 수 있는 서류가 무엇인지에 따라 발급받는 곳이 다를 수 있으나 육아휴직 중이라면 근로자에 해당하므로 가능할 것입니다.