답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴일수당과 특근수당의 성격이 무엇인지에 따라 다를 수 있으나 둘다 근로를 한 것에 대한 대가라면 과세 대상이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴직전 3개월 임금과 근속기간으로 결정됩니다. 따라서 근속기간이 짧아지므로 임금이 매월 동일하였다면 조금 줄어들 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같이 고정연장수당을 나눈 이뉴는 통상임금을 낮추기 위함으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직의사를 표현하였고 이를 사용자가 수락하지 않았다면 아직까지는 근로관계가 유진된 상태이긴 합니다. 다만 강제근로는 금지되어 있으므로 근로자가 일하지 않는다 하더라도 강제로 일을 시킬수는 없습니다. 다만 출근하지 않는다면 무단결근이 될 수 있으며 그렇게 된다면 평균임금과 관련된 부분에서 불이익이 있을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 마지막회사 이직전18개월 동안의 고용보험 이력을 가지고 피보험단위기간 충족여부를 판단합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금산정에 포함되는 연차수당은 퇴직으로 발생한 연차가 아닌 이미 발생한 연차미사용수당을 기준으로 반영하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.프리랜서와 근로자의 가장 큰 차이는 제가 생각하기에는 고객발굴(영업)부터 일의 완성 까지를 모두 책임을 지면서 일을 해야하는 것이라고 생각됩니다. 본연의 업무 외에 행정적인 절차 등도 고민해 보셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업주가 공모했다는 점은 담당공무원이 밝힐 문제입니다. 본인이 증명해야할 문제는 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 중요합니다. 주소정근로시간이 변경되어 주 15시간 이상이라면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만인 기업이라면 바로 자른다 하더라도 해고예고수당이 문제가 될 뿐 근로관계를 종료시킬수있습니다.