답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직과 부서이동을 제안한 것이라면 해고는 없으므로 해당하지 않습니다.가능할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포괄임금제상으로 연장근로가 주12시간이 잡혀있는 상황에서 다른 별도의 수당이 없다면 기본급을 가지고 시급을 구한 후 1.5배하여 연장근로시간을 곱해보면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 마지막회사 이직사유가 비자발적이직일경우 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여를 받기위해서는 피보험단위기간도 중요하지만 마지막회사의 이직사유도 중요합니다. 이직사유가 자발적이직이라면 받을 수 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.올려주신 급여명세서를 보았을 때 주휴수당이 포함되어 지급된 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 소정근로시간이 15시간 이상으로 1개월 이상 고용한다면 4대보험 모두 가입하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.편의점 주말알바라 하더라도 고용보험에 가입하였고 피보험단위기간과 이직사유가 충족된다면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이전 지급 할때 계산한 퇴직금이 5.1까지 기간으로 했는지에 따라 5.1까지 기간으로 계산하여 지급하였다면 5.2부터 계산하면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.프리랜서 계약을 하였다 하더라도 실질이 근로기준법상 근로자에 해당하고 근속기간이 1년이상이라면 퇴직금은 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.세금을 줄이기 위한 방법으로 보이긴 합니다. 해당 행위가 적발되면 문제가 될 것입니다. 감사합니다.