답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사사정으로 인하여 4대보험을 늦게 가입한 경우라 하더라도 실제로 근로를 제공한 입사일 부터 따지면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차를 1일 사용하였더라도 나머지 소정근로일을 개근하였다면 주휴는 동일하게 지급되어야 합니다.연장근로인지여부는 실제로 근로한 시간을 기준으로 판단하므로 토요일근로가 연장근로는 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장인의 경우 대체인력은 직장에서 알아서 구하는 것이 원칙입니다. 대체인력을 구하지 않아 휴가를 못쓰게 하는 것은 위법입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서는 회사에서 작성하여 신고하는 것으로 근로자가 작성할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.내역서상 근로자에게 환급되는 금액이라면 근로자에게 지급하여야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직기간도 근속한 것으로 보아야 하므로 육아휴직기간을 포함하여 1년 여부를 따져야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.프리랜서와 정규직근무의 실질이 차이가 없다면 프리랜서기간부터 이루어져야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금이 동일하다면 큰 차이는 없을 것이나 일반적으로 일을 많이 할수록 임금이 높아져 2년때 임금이 높으므로 2년을 한번에 받는것이 유리할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1주일을 근로하더라도 건강보험 가입대상이라면 1주일간의 건강보험이 가입되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서상으로는 1년 단위 계약서가 아닙니다. 여러가지 상황을 종합적으로 고려하여 판단될 것입니다.