답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 청원휴가와 관련된 내용은 부대 내 담당간부에게 문의하여 처리하는 것이 가장 정확할 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 마지막회사 이직사유가 중요합니다. 마지막회사 이직사유가 근로계약종료라면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서를 본인이 서명하여 제출하였다면 해당 사직서 제출이 강요나 협박 등에 의하여 작성된 것을 입증할 수 있다면 부당해고 등을 다툴 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서상 이직사유가 무엇인지에 따라 영향을 미칠 수도 있습니다. 회사가 생각하는 이직사유로 이직확인서를 제출하고 소송등 결과에 따라 수정하는 것도 방법이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 회사 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간은 사용자의 지휘감독에서 벗어나 자유로이 이용할 수 있는 시간입니다. 다른 업무를 하는 것이 직장질서에 문란을 야기하지 않는다면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주52시간제는 휴게시간을 제외한 실 근로시간을 의미합니다. 유급처리가 된다하더라도 실제로 근로를 제공하지 않는다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직시 입사일기준으로 정산한다는 규정이 있다면 퇴사시 입사일로 정산하더라도 위법하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.다른시람명의로 임금을 지급받았다 하더라도 퇴직금 지급요건에 해당한다면 세금문제와 별개로 퇴직금은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.있는 그대로 날짜에 맞춰서 조금 늦었더라도 신고를 하여야 할 것입니다. 과태료가 나올 수는 있으나 무조건 나오는 것은 아닙니다.