답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.야간근무시 수면시간이 법적으로 부여된 것은 아니고 휴게시간을 회사에서 부여한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동부 신고가 아니라면 민사소송으로 진행하셔야 할 것입니다. 도움이 되셨으면 좋겠습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상인 기업이라면 수습기간 해고라 하더라도 정당한 이유가 필요합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불 조사는 사업장을 옮긴다하여 없어지는 것이 아니고 이전 직장에서 있었던 상황들을 가지고 판단합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.클로백은 환수라는 의미를 가진 단어로 임직원이 회사에 손실을 입히거나 비윤리적인 행동으로 명예를 실추시키는 경우 성과급을 삭감하거나 환수할 수 있도록 한 제도를 말합니다(출처 네이버 지식백과).

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약 위반에 따른 손해배상문제가 발생하거나 퇴사처리를 바로 안할 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장은 원칙적으로 연차부여 의무가 없습니다. 수당지급에 대한 규정이 없다면 수당으로 지급하지 않더라도 법 기준 미달로 보기는 어렵다고 사료됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간 급여를 50%감액은 할수 있으나 그 감액된 금액이 최저임금의 90%이상이 되어야 합니다. 위와 같을 경우 받는 돈이 최저임금의 90%보다 낮아 효력이 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.15일 지급하는 임금이 전달 급여라면 다음달에 이번달 급여가 지급될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.적법하게 월차가 발생하였고 그 월차를 사용하였다면 결근이 아니므로 다른 출근일 개근을 한다면 정상적으로 발생할 것입니다.