답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.중식대는 식사를 위한 것으로 임금이 아닙니다. 이직할 회사에서 식비 대신 식사를 제공한다면 중식대를 제외하는 것이 문제가 있어 보이지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자로 근무한 다음날로 상실일을 신고하시면 됩니다.해당코드로 하고 나중에 담당자가 연락이 오면 상황을 이야기 하셔서 처리하시면 될 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 월급이외에 근로자가 기타로 버는 수입에 대해서 알수는 없을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포괄임금제로 변경하고자 한다면 근로계약서를 수정하고 이에 대해서 근로자 동의를 받으면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉에 퇴직금을 포함했고 해당 퇴직금이 실질에 있어 퇴직금으로 볼수 없다면 노동청에 신고가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴직과 관련하여 근속기간에서 제외한다는 규정이 없다면 휴직기간도 포함하여 근속기간을 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재승인된 기간 중 월급을 받은 기간을 제외한 기간은 휴업급여 신청이 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.야간가산수당은 5인미만 사업장에서는 의무사항이 아닙니다. 도움이 되셨으면 좋겠습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아직까지는 만우절 임시공휴일 지정과 관련한 내용은 없습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.잠정적 휴직기간은 무엇인지, 사업주가 왜 연락을 안받는지에 따라 달라질 수 있으며 해고가 있었는지에 따라 해고예고수당이 발생할 수 있습니다.