답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.마지막 회사에서의 이직사유가 근로계약기간 종료에 따른 퇴사라면 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재불승인에 대하여 이의신청을 진행하고자 한다면 진행할수는 있으나 그 전에 주변 산재전문노무사와 상담 후 결정하시는 것이 좋을 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.12월1일 입사자라면 12,1,2월 모두 4대보험이 발생할 것이며, 이를 미리 요율로 매달 공제하거나 고지된 후 한번에 공제하는 방법 모두 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.국선대리인이 배정되었다면 해당 노무사님에게 사건과 관련된 내용을 전달하셔서 도움 받으시면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일하신 곳이 상시근로자수5인 미만인 기업이라면 별다른 사유 없이 해고가 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년을 딱 채우셨다면 퇴직금 지급대상이 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.동의서에서 추후 삭감된 급여를 보전한다는 내용이 없다면 의무사항을 아닐 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직기간은 근로기준법 제60조 제6항 제3호에 따라 출근한 것으로 보아야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉협상은 회사마다 시기가 다릅니다. 일반적으로 12~2월 사이에 진행하는 경우가 많은 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.초단시간 근로자, 즉 주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 휴일에 대한 규정이 적용되지 않으므로 공휴일 유급 규정도 적용되지 않을 것입니다. 감사합니다.