답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.채용절차법 중 어떤것이 위반인지에 따라 처벌이 있을 수 있습니다. 법조항에 해당하지 않도록 소명을 하셔야 할 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.취직하려는 직무나 업종이 무엇이냐에 따라 해당 병력을 중요하게 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 사실이 가능한지 여부와 관계 없이 누구든 청구는 가능합니다. 다만 그 청구가 적법한 청구인지는 그 다음문제입니다. 변호사와 상담을 진행하여 대응하시는 것이 좋아 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불이 있다면 근로복지공단이 아닌 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하시어 임금체불을 인정받고 근로복지공단에 대지급금 청구를 하는 것입니다. 고용노동청이 먼저입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.전회사에서는 이직확인서를, 현회사에서는 상실신고와 이직확인서가 계약만료러 신고가 되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시업장 사정으로 면접이 취소되었다면 해당 내용을 고용센터이 알려 처리하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장가입자로 신고가 되지 않은 상황에서 사업소득이 발생하여 통지가 온 것 같습니다. 회사에 직장가입자로 가입을 요구할 수 있습니다만 위와 같을 경우 연금만 가입이 되지 않고 4대보험 모두가 가입되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 직원이 제출한 서류 외에 일방적으로 과거 경력을 확인할 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.건강보험 피부양자 등록시 4대보험 액수가 변하지 않습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직사유가 무엇이 되었든 실제로 제공한 근로시간에 대한 임금은 지급되어야 하며 이를 지급하지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다.