5월1일 근로자의 날 근무시 수당관련 문의드립니다.
제가 일하는 곳은 5인미만의 한의원입니다.
5월1일 근로자의날에도 근무를 했는데요, 이럴경우 하루분의 임금을 더 받을 수 있다고 기사를 통해서 알게되었습니다.
5인미만의 사업장이라도 받을 수 있는건지 궁금합니다. 그리고 제가 일하는곳이 개원한지 얼마안되어서 원장님께서 이런 사항을 인지를 못하실꺼 같아서 제가 말을 해야될꺼 같은데요, 혹시 법에 5인미만의 사업장 이라도 수당을 챙겨줘야 된다는 법이 명시가 되어 있는건지 확인부탁드립니다.
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.
매년 5월 1일은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라, 근로기준법에 따른 유급휴일로 보장되는 날입니다.
따라서, 근로자의 날은 5인 미만 사업장에서도 유급휴일로 보장해야하는 날에 해당합니다.
근로자의 날은 출근하지 않아도 1일 통상임금을 지급받을 수 있는 유급휴일이므로, 근로자가 출근하여 근무할 경우, 휴일근로에 대하여 임금을 추가로 지급(근로시간×통상시급)하여야 합니다.
[참고] 근로자의 날 제정에 관한 법률
5월 1일을 근로자의 날로 하고, 이 날을 「근로기준법」에 따른 유급휴일(有給休日)로 한다.
1명 평가안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자의 날(5월 1일)은 '근로자의 날 제정에 관한 법률'에 따라 모든 근로자에게 유급휴일로 보장되어야 하며, 이는 5인 미만 사업장도 예외 없이 적용됩니다. 따라서 해당일에 근무하였다면 1일분의 임금 외에 추가로 1일분의 임금(총 2일분)을 받아야 합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
5인미만이라 하더라도 5월1일 근로자의 날에 근로를 제공하였다면 가산율은 적용되지 않더라도 실제 근로한 시간에 대해 임금이 지급되어야 할 것입니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 근거하는데
이 법에서 5인 미만 사업장이라고 해서 적용 제외 한다는 규정을
두고 있지 않습니다. 따라서 5인 미만 사업장도 적용됩니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
근로자의 날은 5인 이상이든 5 인 미만이든 모두 유급휴일입니다. 따라서 근로자의 날 근무를 하였다면은 월급 이외에 추가로 임금이 주어져야 됩니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
월급제 근로자라면 월급에 추가적으로 그 날 근로한 시간만큼의 임금 100%를 청구할 수 있습니다.