전문가 프로필

답변 내역

이성이 깍지끼거나, 팔짱을 낀것만으로도 직장 내 성희롱에 걸릴 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내성희롱의 요건은 다음과 같습니다.남녀고용평등과 일．가정양립 지원에 관한 법률상 직장내 성희롱 이라 함은『사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적언동 그밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는것신고는 가능하며, 위 요건에 해당한다면 직장내성희롱으로 판단될 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.12.18
0
0

징계위원회 개최 후 재심청구를 했는데 본인이 참석하지 않아도 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.재심신청을 하였으나 본인의 의사로 참석하지 않을 경우 소명기회를 거부한 것으로 볼 수 있으므로 재심결정이 가능할 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.12.18
0
0

건강보험 피부양자 자격상실 신고 사업장에서 하는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.피부양자 관련한 신고는 직장가입자라면 회사에서 처리하여야 합니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.18
0
0

단시간근로자 시간선택제근로자 같은 말인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.단시간근로자와 시간선택제근로는 통상근로자보다 근로시간이 적다는 점에서 같은 말일 수 있습니다. 다만, 회사에서 근로조건등을 다르게 정하고 있다면 소정근로시간 외의 근로조건은 달라질 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.18
0
0

산재처리를 받은사람에게 불이익도 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재처리를 받은 사람에게 불이익을 회사에서 준다면 이는 법위반에해당할 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.12.18
0
0

징계 후 결과 통보를 서면으로 받을 수 없나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계대상자에게 징계결과를 통보하는 것이 원칙이며, 징계요청자에게 별도의 서면을 줄 의무는 없습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.12.18
0
0

퇴사를 하고도 직장 내 괴롭힘으로 노동부에 신고 할 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사를 하였다 하더라도 직장내괴롭힘을 신고할 수 있습니다. 직장내괴롭힘 조사가 이루어질 경우 가해자와 마주치지 않게 조사를 받을 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.12.18
0
0

이직확인서 요청 시 행정팀 직원이 잘 모르는 경우 직접 회사 세무서 측에 이직확인서 발급요청 해도 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 기장을 맡긴 세무사무소이므로 근로자가 직접 이야기가 안될 수도 있습니다. 회사직원에게 세무사무실에 해당 서류를 발급해줄것을 요청하시는 것이 좋아보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.18
0
0

근로자 상실신고 하려고 하는데 질문드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.네, 마지막근로일 다음날이므로 18일로 하시면됩니다.네네네도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.18
0
0

파견직 퇴직금 지연지급 어떻게 대처해야할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자 동의 없이 지급기한을 미룰수는 없습니다.신고한다 하더라도 조사과정만 1~2개월 정도 걸릴 것이어서 바로 받는다는 보장은 없습니다.진정을 제기하였음에도 계속하여 지급하지 않는다면 임금체불로 처벌될 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.18
0
0