답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않고 교부하지 않는다면 근로기준법 위반에 해당할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고처분이 정상적으로 내려졌다면 4대보험 상실도 마지막근로일 다음날로 처리가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자 귀책정도에 따라 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다. 고용보험상으로는 남을 수 있으나 다음 회사에서 해당 기록을 알 수는 없을 것입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉 중 통상임금에 해당하는 임금을 한달로 환산한뒤 주40시간 근로자라면 통상임금해당월급/209시간*8시간*4개 로 하시면 될 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 동안 모두 개근을 하였다면 12월16일까지 근무시 26개의 연차가 발생할 것입니다. 발생한 연차에서 사용한 연차를 제외한 연차는 휴가 또는 수당으로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주일 단위로 발생여부가 달라집니다. 주 소정근로시간 및 주 소정근로일 개근 여부가 있어야 계산이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 취득일이 실제 근로시작일과 다르다면 변경이 가능하며 회사에서 처리해주지 않을 경우 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금은 근로시간에 대한 급여를 지급하라고 되어 있으므로 그 이상 지급하는 것은 명시적인 법규정이 없어도 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근소긱간 1년 이상일 경우 발생합니다. 위와 같다면 퇴직금은 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 상여금은 회사에서 규정을 정하기 나름이며 규정이 없다면 지급하지 않아도 무방할 것입니다.