답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가의 경우 근로자가 원하는 시기를 지정하여 사용할 수 있습니다. 다만 그 시기에 사용하는 것이 사업운영에 막대한 지장이 있을 경우에는 회사는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 미사용연차는 수당으로 전환될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금의 70%가 최저임금의 90%이상이라면 가능할 수 있습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.합의서는 개인간에 작성하는 것으로 이미 반의사불벌을 포함한 취하서를 보냈다면 해당 건은 다시 진정등을 제기할 수 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.은퇴시점에 대한 기준은 사람마다 다를 것입니다. 원하는 경제력을 갖춘 기간을 정하는 분도 있고 몸상태에 따라 정하는 분 등 다양할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법상으로는 직장내괴롭힘 신고를 했다는 이유만으로 불이익한 처우를 하지 못하게 되어있습니다. 신고를 한다면 조사가 이루어질 것이며 조사결과 직장내괴롭힘 해당여부가 판단될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주일의 근로관계 및 소정근로일 개근을 요건으로 합니다. 1주를 다닌다면 주휴수당을 발생할 것입니다.3일만 근로할 경우 3일치 임금은 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근속기간에 비례하여 발생합니다. 임금이 매월 동일하다면 오래다니면 오래다닐수록 늘어나는 구조입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.남아있는 연차를 사용하는 것을 근무태만으로 징계할 수는 없습니다.만약 2개월 후 사직원제출하여 서로 합의가 되었다면 회사의 동의 없이는 임의로 퇴사일을 변경할 수는 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만인 기업이라면 같은 급여가 될 수 있으나 상시근로자수 5인 이상이라면 가산수당등이 적용되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 수급 요건은 이직전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이고 이직사유가 실업급여수급사유에 해당하여야 할 것입니다.