답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경력증명서 발급을 요청할 경우 이를 거부할 수는 없습니다. 도움이되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장선택과 관련하여 알고계신것처럼 모두 다른 중요도를 가지고 선택하게 됩니다.모두 그렇지는 않겠지만 근로를 하는 이유 중 첫번째는 아무래도 임금을 지급받기 위함이므로 급여가 중요한 판단요소가 될 수 있을 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불신고는 사업장관할 고용노동청에 신고하여야 할 것입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 창립기념일을 유급휴일로 별도로 규정하고 있지 않다면 일반 근로로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.프리랜서는 일의 완성을 기준으로 계약하는 자이므로 서로 계약사항에 출근관련내용이 없다면 출근의무는 없다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.다른 보험도 상실취소가 가능하며 고용산재는 근로복지공단에, 건강은 건강보험공단에 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상으로 근로시간 4시간에 30분이상을 근로시간 도중에 휴게시간으로 부여해야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.점심시간은 휴게시간으로 볼 수 있어 무급이 원칙입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재로 인하여 휴업한 기간은 산재승인이 된다면 휴업급여로 공단에서 지급될 것입니다. 물론 회사에서 유급처리할수 있으나 회사에서 휴업기간의 월급을 받았다면 그 금액만큼은 휴업급여 지급이 되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재요양종료 후 1개월은 해고절대금지기간으로 그 기간에는 해고할수 없을 것입니다. 감사합니다.