답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험과 퇴직금은 별도로 4대보험을 대납하였다 하더라도 퇴직금은 요건에 해당한다면 지급되어야 합니다. 추후 4대보험의 근로자분에 해당하는 금액은 납부하여야할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직은 회사에서 퇴사를 권고하였을 때 근로자도 이에 동의하는 것을 말합니다.그만둘 의사가 없다면 퇴사권고시 동의하지 않으시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로복지공단에서 피보험자격확인청구가 들어와 회사에 소명을 요청하여 답변을 하였다면 담당자가 판단하여 결과를 내릴 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차시간에 해당하는 연차수당이 제대로 포함되어 있고 연차사용에 제한이 없다면 위법하다고 볼 수는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.단기아르바이트라 하더라도 주 소정근로시간 15시간 이상이라면 4대보험 가입대상이 됩니다. 계약서는 근로자라면 근로계약서를 작성하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴가지정을 하였다 하더라도 서로 협의가 된다면 시기를 변경할 수 있을 것입니다. 결재라인을 통하여 보고하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실질적으로 소정근로시간이 변경된 것으로 볼 수 있다면 주휴수당이 지급될 수 있습니다. 다만 그렇지 않다면 연장근로수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 이직사유와 피보험단위기간이 충족되어야 합니다. 이직사유는 해당할 것으로 보이나 피보험단위기간 180일이 충족되는지에 따라 수급여부가 달라질 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제 회사의 별도의 규정이 없고 회계연도 기준으로 연차를 부여하였다면 부여된 날부터 연차사용기간이 정해지므로 주장할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일용근로자를 사용할 경우 국세청신고와 함께 근로복지공단에 근로내용확인신고도 하여야 합니다. 하지 않을 경우 과태료가 발생할 수 있습니다. 감사합니다.